Reageren kan tot maandag 13-03-2023 om 09.00 uur.

Functiebeschrijving

Het team Jeugd
Het team bestaat uit 15 betrokken, energieke en loyale collega’s. Zij zorgen ervoor dat ouders en jeugdigen zelfstandig kunnen blijven wonen en meedoen aan de samenleving. Daarbij gaat de gemeente uit van de eigen kracht van inwoners, van wat zij zelf nog kunnen, of zelf kunnen regelen. Waar nodig bieden we hulp of ondersteuning. Als het kan met algemene voorzieningen. Voor speciale, ingewikkelde hulpvragen bieden we ondersteuning op maat. Die hulp en ondersteuning kopen we lokaal en regionaal in. Adequate dienstverlening aan de inwoners is ons uitgangspunt.

Wat ga je doen
Het team Jeugd van de gemeente Oldenzaal is een team dat haar eigen boontjes ‘dopt’. Deze zelfredzaamheid is een groot goed en willen we behouden. Jij gaat de collega’s laten excelleren en bent daarbij hiërarchisch verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team waarbij je aandacht uitgaat naar het toekomstgericht inrichten van processen. Hierbij verlies je niet de ontwikkeling van het team en de individuele teamleden uit het oog.

De teamleider geeft situatief leiding aan een team professionals en is hiërarchisch gepositioneerd onder de Domeinmanager.

De teamleider is facilitator om ervoor te zorgen dat de professionals duurzaam hun doelstellingen halen, het werk op een efficiënte en plezierige manier kunnen uitvoeren en daardoor zo maximaal mogelijk kunnen presteren. De teamleider stuurt op het resultaat van medewerkers en team en legt verantwoording af over het totale teamresultaat.

Medewerkers zijn (binnen kaders) vrij in hoe zij deze resultaten behalen. Eigenaarschap van de medewerker staat dus centraal in de aansturing. Daarbij heeft de teamleider een sleutelrol bij de ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers.

De teamleider stuurt, schept voorwaarden, ruimt hindernissen uit de weg, creëert uitdagingen en stuurt bij als het nodig is.

De functionaris wordt belast met onderstaande taken:

– Richting geven aan professionals in een vakinhoudelijk team waarin zaken worden afgehandeld van regulier tot complex;
– Stuurt op het wat (proces van de inhoud) en coacht op het hoe. Indien nodig wordt er ook inhoudelijk (bij)gestuurd; dit verschilt per team;
– Is volledig verantwoordelijk voor het personele deel (werving en selectie, ontwikkeling, ziekte, verlof en functioneren); 
– Stimuleert de flexibele inzet en mobiliteit van medewerkers;
– Bevordert de ontwikkelingsgerichtheid van het team. Maakt het team medeverantwoordelijk om vooruit te denken zowel qua inhoud als eigen ontwikkeling;
– Hij implementeert interne en externe ontwikkelingen in de organisatie in zijn team en deelt ontwikkelingen in zijn team die relevant zijn voor collega’s/partners binnen en buiten de organisatie; 
– Stuurt op einddoel/resultaat, al dan niet binnen vastgestelde kaders;
– Vertaalt managementbesluiten/wet en regelgeving naar teamplannen, taakstellingen, projecten en programma’s;
– Zorgt voor prioritering en bewaking van de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de uitvoering en coördinatie van het team;
– Zorgt ervoor dat de veiligheid en gezondheid te allen tijde wordt gewaarborgd in de fysieke en mentale leefomgeving;
– Is aanspreekbaar op en heeft affiniteit met de inhoud, maar is betrokken op hoofdlijnen. Is (of organiseert) een klankbord voor medewerkers. Uitgangspunt is dat de medewerkers de vakkennis leveren;
– Is verantwoordelijk voor het integrale budgetbeheer, bewaking en voortgang;
– Is voor het team het aanspreekpunt voor het bestuur (burgemeester, wethouders); 
– Ontwikkelt en onderhoudt een relevant relatienetwerk;
– Initieert en bevordert samenwerking met externe partijen (gemeenten, provincie, centrale overheid, politie, hulpverlening, bedrijven, etc.) al dan niet binnen vastgestelde kaders.

Dit ben jij
We zoeken een leidinggevende die met het team meedenkt, ervaring en nieuwe inzichten brengt en verder bouwt aan het team van de toekomst. Dat betekent met het team stilstaan bij hoe het nu gaat. Doen we de dingen die we willen doen? Zijn we aanwezig in de netwerken waar we willen zijn? Maken we voldoende verbinding met de rest van het domein en de organisatie? Hoe is de workload en relatie tot de beschikbare capaciteit? Hoe borgen we taken nu en in de toekomst? Wat betekent de invoering van een nieuw regiesysteem voor de toekomstige functies? Genoeg vragen waar jij je met jouw expertise in mag en kunt vastbijten, terwijl de ‘winkel’ openblijft. Kortom, je bent een leidinggevende die het team meeneemt, spiegelt, maar ook daadwerkelijk dingen vastpakt en afrond. Daarbij is jouw politieke antenne goed afgesteld en heb je kennis van het (beleids-) gebied Jeugd.

Concreet betekent dit:

– Je hebt een heldere visie op het sociaal domein van de toekomst.
– Stimuleren, motiveren en coachen past bij jou; samen met het team breng je de (gewenste) werkzaamheden in kaart en matcht de daarbij behorende kwaliteit (en kwantiteit) van het team.
– Vertaling van strategie (masterplan Sociaal Domein) in werkwijze, houding en competenties van het team.
– Je draagt de verantwoordelijkheid voor de HR taken, zoals het houden van gesprekken in het kader van de HR-cyclus en SPP, de werving en selectie van medewerkers voor jouw team, zowel vast als inhuur, het begeleiden bij verzuim, etc.
– Het in samenspraak met het team realiseren en coördineren van team overleggen
– Je bent in staat beslissingen te nemen, deze te motiveren en te onderbouwen.
– Het afhandelen van formele klachten.

Functie-eisen

Eisen:

– Een afgeronde opleiding op ten minste hbo-niveau.
– Werkervaring als (interim) teamleider met HR-verantwoordelijkheid.

Wensen:

– Bij voorkeur meer dan 5 jaar werkervaring als (interim) teamleider met HR-verantwoordelijkheid.
– De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring als leidinggevende bij een gemeente in het sociaal domein in de afgelopen 5 jaar.
– De kandidaat heeft aantoonbaar op het cv, in de afgelopen 2 jaar kennis van het beleidsterrein jeugd.

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.

Direct reageren op deze vacature