Wie zijn wij?
Maandag® Managed Recruitment is onderdeel van het ‘grote’ Maandag® en richt zich op projectrecruitment (bijvoorbeeld: i
interim recruitment, recruitment process outsourcing en sourcing op afstand). Onze corporate recruiters werken vanuit een dienstverband bij Maandag® Managed Recruitment projectmatig bij opdrachtgevers door heel het land. We zijn zowel in de profit als non-profit sector actief. Zo werken we bijvoorbeeld samen met organisaties als NS, Kraft Heinz, De Belastingdienst maar ook met de lokale mkb’er.
Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?
We beginnen met een telefonische kennismaking, gevolgd door een persoonlijke ontmoeting. Wanneer de klik wederzijds is en we ook inhoudelijk gezien matchen met elkaar, volgt een assessment waarin competenties, drijfveren en intelligentie gemeten worden. Tenslotte volgt er een tweede en tevens afrondend gesprek met Merál (lead recruiter).
En nu?
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer! Wil je eerst nog wat meer weten? Bel met Noëlle Capiteijns, interne corporate recruiter, via 06-51510484 of noelle.capiteijns@maandag.nl.
De kracht van Maandag® Managed Recruitment wordt gevormd door de diversiteit van onze teams. Wij selecteren vanzelfsprekend dan ook niet op basis van bijvoorbeeld geslacht, gender, afkomst, religie, leeftijd en geaardheid.

Functiebeschrijving

Vind jij ook dat recruitment een prachtig vak is? En belangrijker: is het ook echt jouw vak? Bij Maandag® Managed Recruitment geven we jou als corporate recruiter de ruimte om je vak goed tot uitvoering te brengen en erin verder te groeien. 
Wat ga je doen?
Corporate recruitment biedt ruimte voor diepgang en ontwikkeling, zowel persoonlijk als professioneel. Doe je het goed? Dan vul je niet enkel vacatures in, maar word je ook écht een business partner van je stakeholders. Dit op jouw expertisegebied: recruitment (en alles wat daarbij kan komen kijken).
Als corporate recruiter bouw je o.a. mee aan een recruitmentafdeling, ontzorg je je opdrachtgever, draag je bij aan het optimaliseren van processen en geef je gevraagd maar ook zeker ongevraagd advies. De exacte werkzaamheden verschillen per project, al blijf je altijd operationeel actief (vacatures inventariseren, vacatureteksten schrijven, sourcen, gesprekken voeren e.d.). Wel zie je in deze rol bijvoorbeeld dat er winst te behalen valt qua employer branding, dat de arbeidsmarktcommunicatie beter kan, de Werken-bij site geoptimaliseerd kan worden of dat een ander ATS geschikter is voor deze opdrachtgever. Het is aan jou om dit op te merken, te bespreken en de opdrachtgever hierin te adviseren. Wanneer je voldoende draagvlak hebt bij je stakeholders kun jij wellicht zelf ook aan de slag met de implementatie van je verbetervoorstel. Zit jouw taak daar erop? Dan ga jij weer door naar jouw volgende project.
Je projecten hoef je niet zelf te zoeken, dat regelt ons team van new business managers voor je. Over het algemeen zijn het langdurige projecten van in ieder geval vier maanden tot soms zelfs meerdere jaren. Op deze manier kunnen we onze opdrachtgevers namelijk kwalitatief gezien het best ondersteunen. Uiteraard heb je zelf ook wat in te brengen over waar en hoe lang je daar werkt. Wil je bijvoorbeeld na een jaar graag weer verder naar een volgend project? Geef het vooral aan. Jouw eerste aanspreekpunt en leidinggevende is je recruitment manager. Deze persoon gaat o.a. met jou in gesprek over je persoonlijke ontwikkeling, evalueert je project en helpt je verder.
‘In de rol van corporate recruiter ben ik onderdeel van het corporate recruitment team van Maandag® Managed Recruitment, werk ik in verschillende ‘recruitment keukens’ en ervaar ik hierdoor veel afwisseling en verdieping in het vak Recruitment’, Robin van Vliet – corporate recruiter. 

Functie-eisen

Wat breng je mee?
Jij bent die collega die net zo gepassioneerd is over recruitment als dat wij dat zijn. Om succesvol te zijn in deze rol ben je gedreven, resultaat- en kwaliteitsgericht. Je hebt oog voor je kandidaten, weet hen te vinden en enthousiasmeren, neemt en behoudt de regie in het recruitmentproces en bent een goede gesprekspartner voor je stakeholders. Ook is het fijn wanneer je oog hebt voor de verhoudingen binnen een organisatie en dat je jezelf hier vervolgens goed in kunt bewegen. Je zorgt ervoor dat je stakeholders je gaan vertrouwen en dat ze weten dat jij de expert op het gebied van recruitment bent. Lukt iets niet? Dan maak je het bespreekbaar met je recruitment manager, we helpen je graag!
Verder vragen wij:
– 2 jaar recruitmentervaring (dit is het minimum, er is geen maximum);
– Een wekelijkse beschikbaarheid van 24 – 40 uur;
– Een rijbewijs, zodat je met je leaseauto naar je projecten kan rijden;
– Je hebt een positief onderzoekende instelling, bent ontwikkelingsgericht en kunt reflecteren op eigen handelen.
Wat bieden wij?
In jouw rol als corporate recruiter bij ons heb je een grote verantwoordelijk, hier mag uiteraard iets tegenover staan;
– Een mooi basissalaris tussen de €3.500,- tot €4.900,- bruto per maand o.b.v. 40 uur;
– Een dertiende maand;
– Een leaseauto, die je ook privé mag rijden;
– 25 vakantiedagen (eventuele overuren bouw je op als tijd-voor-tijd uren welke je later kunt inzetten als vrije dagen of uit kunt laten betalen);
– Laptop en telefoon welke je van ons in bruikleen krijgt;
– Veel vrijheid, vertrouwen en ruimte voor initiatief in de rol.

Meer informatie
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan direct door op de button te klikken, of neem voor meer informatie contact op met Maandag®: +31 6 51510484

Direct reageren op deze vacature