Maandag® Managed Recruitment is onderdeel van de Maandag® groep. We hebben jarenlange ervaring met het implementeren en optimaliseren van corporate recruitment oplossingen (RPO). We bieden expertise op het gebied van recruitment onder andere in het opzetten van de recruitmentafdeling. Maar ook het optimaliseren van de werken bij websites, arbeidsmarktcampagnes en employer branding. Het wervingsproces wordt bij onze opdrachtgevers structureel verbeterd met oog op de toekomst. Team MMR bestaat grotendeels uit RPO recruiters, maar ook uit New Business Managers, Recruitment Managers, Interne Corporate Recruiters en Talent Sourcers. Met dit gedreven en enthousiaste team wordt momenteel volop samengewerkt aan onze groeiambitie door het uitbouwen en continu door te ontwikkelen.
De kracht van Maandag® Managed Recruitment wordt gevormd door de diversiteit van onze teams. Wij selecteren vanzelfsprekend dan ook niet op basis van bijvoorbeeld geslacht, gender, afkomst, religie, leeftijd en geaardheid. 

Functiebeschrijving

Heb jij minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter en wil jij jouw recruitment ervaring en expertise meer verdieping geven? Dan is dit dé perfecte kans om jezelf bij Maandag® Managed Recruitment als Corporate Recruiter RPO verder te ontwikkelen tot recruitment businesspartner.
Wat houdt de rol in?
Als ervaren Recruiter hoeven we jouw natuurlijk niet te vertellen wat recruitment inhoudt, maar wat de rol van Corporate Recruiter bij Maandag® Managed Recruitment anders maakt!
Als Corporate Recruiter krijg je ruimte voor diepgang en ontwikkeling, zowel persoonlijk als professioneel. Je vult je niet enkel vacatures in, maar je wordt ook écht een business partner van jouw hiring managers. Dit op jouw expertisegebied: recruitment (en alles wat daarbij kan komen kijken). Als corporate recruiter RPO bij Maandag® Managed Recruitment word jij die business partner op projectbasis, dit vanuit één contract bij Maandag® Managed Recruitment. RPO staat voor “Recruitment Process Outsourcing”; oftewel het uitbesteden van hun recruitmentproces door bedrijven en organisaties (onze opdrachtgevers). Opdrachtgevers kiezen onder andere voor RPO om kosten te besparen (door minder afhankelijk te worden van bureaus) en om de kwaliteit van de kandidaten te verbeteren. Ze kiezen voor ons vanwege onze expertise en professionaliteit. Grote klanten, zoals de NS en Kraft Heinz, binden zich aan ons. Daarnaast weet de mkb-er ons ook goed te vinden.
Hoe zien je taken en verantwoordelijkheden er o.a. uit als Corporate Recruiter?
Elke opdrachtgever, project en of vraagstuk kan natuurlijk anders zijn, dat is ook wat de rol zo leuk maakt! Zo bouw je mee aan een recruitmentafdeling, ontzorg je je opdrachtgever, draag je bij aan het optimaliseren van de processen en geef je gevraagd maar soms ook zeker ongevraagd advies. Je ziet bijvoorbeeld dat er winst te behalen valt qua Employer Branding, dat hun arbeidsmarktcommunicatie beter kan, de Werken-bij site geoptimaliseerd mag worden of dat een ander ATS geschikter is. Aan jou om dit op te merken, te bespreken, de opdrachtgever hierin te adviseren en wellicht ook daarna de verbetering zelf te implementeren. Staat het helemaal en eindigt de opdracht? Dan ga jij weer door naar jouw volgende opdrachtgever. Je projecten hoef je niet zelf te regelen, dat doet onze New Business Manager RPO voor je. Je kijkt natuurlijk wel samen welke project het best bij je past. De projecten zijn in ieder geval zes maanden tot soms zelfs meerdere jaren. Op deze manier kunnen we onze opdrachtgevers namelijk kwalitatief gezien zo goed mogelijk ondersteunen. Uiteraard heb je zelf ook wat in te brengen over waar en hoe lang je daar werkt. Wil je bijvoorbeeld na een jaar graag weer verder naar een ander project? Geef het vooral aan!
Daarnaast blijven we als werkgever graag met je in gesprek over jouw persoonlijke ontwikkeling middels “Het goede gesprek”, dat ieder kwartaal plaatsvindt. Wij bieden je de ruimte om je expertise in jouw werkveld verder te ontwikkelen en zullen hier ook actief ons steentje aan bijdragen door middel van training en inspiratiesessies. 
Wat hopen we in jou te vinden?
Vooral iemand die houdt van het vak en hier gepassioneerd over is. Een gedreven en resultaatgericht persoon die daarbij kwaliteit niet uit het oog verliest. Je hebt oog voor je kandidaten, weet hen te vinden en enthousiasmeren, neemt en behoudt de regie in het recruitmentproces en bent een goede gesprekspartner voor je interne stakeholders. Door jouw nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Lukt iets niet? Dan maak je het bespreekbaar (we helpen je namelijk graag). Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken bij de klant, je zet door, wil bijdrage leveren, bent ontwikkelingsgericht én kunt reflecteren op eigen handelen.
Wat kun je van ons verwachten?
Je krijgt van ons een leaseauto, ontvangt een mooi basissalaris (afhankelijk van je werkervaring verdien je tussen de €3.400 – €4.900 o.b.v. 40 uur), een aan persoonlijke ontwikkeling gelinkte halfjaarlijkse bonus én flexibel vakantieverlof (we leggen je graag uit hoe dit zit). Aangezien jij jouw verantwoordelijkheid neemt, geven wij je er vrijheid en vertrouwen voor terug. Dit in werkprocessen, maar ook in je werklocaties. Je kunt dan ook bij ons op kantoor werken, op locatie bij je klant en ook is thuiswerken mogelijk. Dat mag je zelf plannen.
Kom je bij ons werken, dan word je onderdeel van het corporate recruitment team van Maandag® Managed Recruitment, wat bestaat uit 35 collega’s. Met sommige collega’s werk wellicht samen aan een project en bij een ander project werk je “alleen”. Iedere laatste donderdag van de maand komen we met z’n allen samen bij ons hoofdkantoor in Utrecht voor onze ‘RPO dag’. Deze dag praten we bij, werken we samen en wisselen we ervaringen en kennis uit rondom recruitment gerelateerde onderwerpen. Uiteraard is deze dag niet alleen leerzaam maar zeker ook gezellig en eindigen we die dag met een borreltje (of twee).
Hoe ziet ons sollicitatieproces eruit?
We beginnen met een telefonische kennismaking, gevolgd door een persoonlijke ontmoeting. Wanneer de klik wederzijds is en we ook inhoudelijk gezien matchen met elkaar, volgt een assessment waarin competenties, drijfveren en intelligentie gemeten worden. Tenslotte volgt er een tweede en tevens afrondend gesprek met onze onze Lead Recruiter Méral Westbroek.
En nu?
We verwachten flink te gaan groeien en ontwikkelen. Wil jij met ons meebouwen en -groeien? Solliciteer dan via de website of neem gelijk contact op met Melanie (Interne Corporate Recruiter) bereikbaar op 06-57595740. We staan te popelen jou te leren kennen!

Functie-eisen

– Een wekelijkse beschikbaarheid van 24 – 40 uur;
– Hbo werk- en denkniveau;
– Minimaal 2 jaar recruitmentervaring (dit is het minimum, er is géén maximum);
– Een rijbewijs zodat je met je leaseauto naar je projecten kunt rijden. 

Meer informatie
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan direct door op de button te klikken, of neem voor meer informatie contact op met Maandag®: 06-57595740

Direct reageren op deze vacature