Maandag® is een detacheringsbureau binnen de publieke sector en inmiddels ook de commerciële sector. Je zult aan de slag gaan bij een organisatie dat ontwikkeling en groei centraal heeft staan. Extra tof dus voor jou als junior recruiter omdat we ook echt een steentje bij willen dragen aan jouw ontwikkeling!

Functiebeschrijving

Opzoek naar een recruitment functie waar je je echt kunt ontwikkelen, je gezellige collega’s hebt, toffe uitjes en een goed startsalaris? Lees dan snel verder! 
Wij bieden jou als junior recruiter:
– Een bruto maandsalaris tussen de €2.760,00 euro en €3.200,00 met daarover 8% vakantiegeld;
– Een maandelijkse bonusregeling die ongelimiteerd is (hoe dit eruit ziet leg ik je graag uit in een gesprek);
– Flexibel vakantieverlof;
– Een reiskostenvergoeding van 0,21 cent per km;
– Hele toffe incentives, uitjes en onze jaarlijkse Maandag® Talent Awards;
– Heel veel mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen onze Maandag® Academy;

Wanneer je bij ons begint, begin je met een hele toffe startweek in Amsterdam waarin je meegenomen wordt in de wereld van Maandag®. Daarna ga je aan de slag op de vestiging in Amsterdam met een inwerkprogramma waarin we je alle kneepjes van het vak leren. In de rol van junior recruiter houd jij je bezig met het vinden van de juiste professionals voor vacatures binnen Maandag® Engineering. Het binnenhalen van de vacatures doe jij niet, dit pakken onze accountmanagers op zodat jij volledig de focus op recruitment kunt hebben. Hoe ziet jouw focus op recruitment er nou uit? Nou, door goede en pakkende vacatureteksten te schrijven, een netwerk op te bouwen en door het proactief benaderen van kandidaten. Dit benaderen doe je bijvoorbeeld via LinkedIn (wij zorgen voor een premium account) en andere jobboards. Jij blijft zodra je iemand geplaatst hebt bij een van onze opdrachtgevers het aanspreekpunt voor jouw professional. Dit betekent dat jij de evaluatie-, ontwikkel- en verzuimgesprekken allemaal zelf gaat voeren. Super leuk toch? Je bent uiteindelijk uit op een langdurige relatie met jouw professional en al deze gesprekken dragen daar aan bij! 

Functie-eisen

Wat we in elk geval van je vragen is een beschikbaarheid van 40 uur per week. Verder kijken we met name naar competenties in de rol van recruiter en niet direct naar werkervaring of opleiding.
Welke competenties vragen wij?
– Resultaatgericht: Jij doet alles met het uitgangspunt om het beste resultaat te behalen. 
– Gedreven en ambitieus: Je wil je ontwikkelen tot de beste recruiter van jouw businessline, en wie weet zelfs wel binnen Maandag®
– Ondernemend en proactief: Jij zoekt altijd nieuwe kansen op en handelt hiernaar. Dit heeft betrekking op jouw eigen ontwikkeling maar ook op de kansen die je ziet voor Maandag®

Meer informatie
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan direct door op de button te klikken, of neem voor meer informatie contact op met Maandag®: +31 633 028 802

Direct reageren op deze vacature