De opdrachtgever is een technische internationale organisatie. Met een groot team van medewerkers is er veel ruimte om je eigen ideeën in te brengen.

Functiebeschrijving

Vanwege zwangerschapsverlof op zoek naar een tijdelijke medewerker voor de HR-afdeling. Je komt te werken in een internationaal bedrijf waar elke dag zo’n 250 vakmensen werken. Het betreft een brede HR rol met een divers scala aan HR-taken, waaronder werving en selectie, in samenwerking met de HR-manager en andere HR-collega’s. Je werkt aan de ontwikkeling, vormgeving en uitvoering van het HR-beleid en je onderhoudt contact met verschillende medewerkers binnen de organisatie en beantwoordt hun vragen. Je neemt zelfstandig de verantwoordelijkheid voor de verschillende processen op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Je bent nauw betrokken bij ontwikkel- en verzuimtrajecten en je onderhoudt contacten met de bedrijfsarts en het UWV.

Functie-eisen

– HBO werk- en denkniveau en een opleiding richting Personeel & Arbeid of HR;
– Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie;
– Communicatieve vaardigheden;
– Ervaring met functiewaarderingssystemen, bij voorkeur ISF.
– Je bent pragmatisch en analytisch; je maakt een juiste inschatting welke actie nodig is en schakelt snel om tot de juiste oplossing te komen;
– Nauwkeurig en betrouwbaar met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
– Je hebt ervaring met het werken bij een (internationale) productieorganisatie.

Arbeidsvoorwaarden

– Goed salaris;
– Afwisselende taken;
– Een uitdagende rol in een continu groeiende, succesvolle, internationale organisatie;
– Open en toegankelijke bedrijfscultuur;
– Een enthousiast en gemotiveerd team van collega’s, dat gelooft in het product, de markt en het bedrijf;

Direct reageren op deze vacature