Brabant is een topregio op het gebied van kennis en innovatie waar het goed wonen, werken en leven is. Het bestuur van de provincie investeert in Brabant om ook in de toekomst deze toppositie te behouden. Samen werken wij met ambitie aan maatschappelijke opgaven en voeren kerntaken uit die zich richten op ruimte, economie, milieu, mobiliteit en cultuur.

Bij de provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooier, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Ga jij voor resultaat, ben je ondernemend, heb je affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en bovenal: werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functiebeschrijving

Standplaats: Den Bosch
Startdatum: 11-04-2023
Einddatum: 15-09-2023
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36

Online sinds: 14-03-2023
Functie
Voor een non-profit organisatie in ‘s-Hertogenbosch zoeken we een Ervaren H-manager (Hiërarchisch leidinggevende).

De duur van de opdracht betreft 5 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.

Bedrijfscultuur
Brabant is een topregio op het gebied van kennis en innovatie waar het goed wonen, werken en leven is. Het bestuur van de provincie investeert in Brabant om ook in de toekomst deze toppositie te behouden. Samen werken wij met ambitie aan maatschappelijke opgaven en voeren kerntaken uit die zich richten op ruimte, economie, milieu, mobiliteit en cultuur.

Bij de provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooier, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Ga jij voor resultaat, ben je ondernemend, heb je affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en bovenal: werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functiebeschrijving
Om meer focus te hebben op onze opgaven en op onze professionals, is binnen de organisatie gekozen om te werken volgens het HOF-principe. Vanuit dit principe wordt onderscheid gemaakt tussen inhoudelijke sturing op opgaven door Programmamanagers enerzijds en hiërarchische sturing door H-managers anderzijds. Als H-manager ben je verantwoordelijk voor het leveren van het menselijk kapitaal aan de programma’s. Je draagt zorg voor de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van medewerkers.

Wat ga je doen?
In je rol als H-manager ga je hiërarchisch leidinggeven aan een eenheid en vervul je de HRM-taken die behoren bij in-, door-, en uitstroom van medewerkers. Zo begeleid en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten. Ook voer je met hen het goede gesprek over hun duurzame inzetbaarheid. Daarbij gebruik je je kennis over wat er in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit voor en met je medewerkers naar: “wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling”. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de functionele ontwikkeling van je medewerkers (kennisontwikkeling, rol & gedrag en werkmethodes = F-sturing).

Je werkt nauw samen met Programmamanagers en Teamleiders aan organisatie- en teamontwikkeling. Je stuurt en coacht je medewerkers en zorgt ervoor dat je medewerkers, nu en in de toekomst, goed zijn toegerust voor het realiseren van hun opdrachten.

Daarnaast draag je proactief bij aan de doorontwikkeling van de H-functie en ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van organisatie brede leertrajecten.

Zo maak je Brabant aantrekkelijker:
Bij de provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooier, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Samenwerking zowel in- als extern is voor de provincie belangrijk om de doelen te realiseren. De provincie is een netwerkorganisatie waar alle inzet is gericht op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om deskundig personeel dat vanuit hun kracht van waarde kan zijn vanuit hun specifieke expertise.

Ben jij in staat om onze medewerkers in hun kracht te laten functioneren? Weet jij hoe je talenten kunt inzetten voor het beste organisatieresultaat? Werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Deze uitvraag heeft betrekking op een positie als H-manager voor de eenheid Ruimtelijke ontwikkeling 1 (ROW1). Deze eenheid bestaat uit ca. 60 collega’s die allen werkzaam zijn in de ruimtelijke ontwikkeling. De rollen die in dat kader worden vervuld zijn divers en bestaan o.a. uit Juristen Omgevingsrecht, Planologen (Wonen, Werken en Landelijk Gebied) en Strategen.

Kandidaatomschrijving:
We zoeken een ervaren H-manager die in staat is om de eenheid op sterkte te brengen en daarbij ook klaar te maken voor de toekomst. Je beschikt over ruime ervaring als hiërarchisch leidinggevende van veelal hoger opgeleide professionals, je hebt veel kennis en ervaring met instroom, doorstroom en uitstroomprocessen, je hebt ruime kennis en ervaring met organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties. Je bent aantoonbaar in staat om proactief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het HOF-model en de doorontwikkeling van de functie van H-manager. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en je bent in staat om op al deze niveaus te verbeteren en te vernieuwen. Je hebt meer dan 10 jaar ervaring in soortgelijke functies en beschikt over HBO/WO-denk- en werkniveau bij voorkeur op het gebied van personeel en organisatie, bestuur- of organisatiewetenschappen. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht, je kunt uitstekend organiseren, prioriteren en je bent stressbestendig.

Interviewplanning:
We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op 30 en 31 maart aanstaande.

Functie-eisen

– Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie, bestuur of organisatiewetenschappen bij voorkeur aangevuld met relevante opleidingen en cursussen. Dit blijkt uit het CV, aan te geven welke;
– Je beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende van hoger opgeleide professionals. Dit blijkt uit het CV, aantal jaar vermelden;
– Je hebt meer dan 10 jaar kennis en ervaring opgebouwd met de opbouw, verbetering en vernieuwing van instroom, doorstroom en uitstroomprocessen binnen profit en non-profitorganisaties met meer dan 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV, aantal jaar aangeven;
– Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring als projectleider van organisatie/teamontwikkeling en verandertrajecten binnen grote organisaties van meer dan 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV, aantal jaar aangeven;
– Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het (door)ontwikkelen van organisatieconcepten zoals het HOF-model en het professionaliseren van bijbehorende rollen en functies. Dit blijkt uit het CV, aantal jaar aangeven;
– Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het hiërarchisch aansturen van minimaal 50 medewerkers. Dit blijkt uit het CV, aantal jaar aangeven;
– Een motivatie en een referentie zijn een eis.

Arbeidsvoorwaarden

of een max. uurtarief van € 93,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Direct reageren op deze vacature