De gemeente Soest vormt samen met 275 professionals de organisatie. We zijn open, sociaal en ontwikkelingsgericht. De organisatievisie is voor ons een belangrijke basis. Om onze inwoner, maatschappelijke partijen en ondernemers zo goed mogelijk te helpen, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Het ontwikkelen van onszelf en de organisatie vinden we erg belangrijk. Ons doel is om een wendbare en rolbewuste organisatie te zijn die in verbinding staat met de omgeving.

Functiebeschrijving

Standplaats: Soest
Startdatum: 13-02-2023
Einddatum: 31-05-2023
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36

Online sinds: 26-01-2023
Functie
Voor een non-profit organisatie in Soest zoeken we een Concernmanager Samenleving.

De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur
De gemeente Soest vormt samen met 275 professionals de organisatie. We zijn open, sociaal en ontwikkelingsgericht. De organisatievisie is voor ons een belangrijke basis. Om onze inwoner, maatschappelijke partijen en ondernemers zo goed mogelijk te helpen, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Het ontwikkelen van onszelf en de organisatie vinden we erg belangrijk. Ons doel is om een wendbare en rolbewuste organisatie te zijn die in verbinding staat met de omgeving.

Functiebeschrijving
Aandachtsgebied Samenleving:
Binnen het aandachtsgebied Samenleving zetten we ons met ruim honderd medewerkers, verdeeld over de teams Maatschappelijke Ontwikkeling, Vastgoed en Welzijn en Sociale Teams, in voor de dienstverlening, beleid en uitvoering binnen het gehele sociale domein. Gemeente Soest neemt deel aan en is opdrachtgever voor de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest (BBS).

De komende periode werken we samen met inwoners, partners en raad aan een nieuwe visie op het sociale domein die past bij de vragen van nu. Belangrijke input vinden we in de impactanalyse van de coronacrisis, ervaringen vanuit een gebiedsgerichte aanpak, ervaringen van onze partners in Soest en Soesterberg en verschillende businesscases. We stemmen het participatietraject af op de sport- en cultuurnota en maken verbinding met het fysieke domein. De nieuwe visie zal leiden tot verdere uitwerking in onderliggende beleidsvelden zoals schuldhulpverlening, armoedebeleid, jeugdhulp, participatie en wonen met zorg.

Actuele opgaven zijn er rond de vluchtelingenproblematiek, aanpak energiearmoede, onderwijshuisvesting en huisvesting van sociaal culturele voorzieningen. En, we werken hard aan de doorontwikkeling van de samenwerking in het sociaal domein. Onder de noemer Stip aan de horizon onderzoeken we of we als drie gemeenten een al dan niet gedeeld toekomstbeeld hebben over de uitvoering van taken in het Sociaal Domein.

De opdracht:
De manager met aandachtsgebied Samenleving maakt deel uit van het MT (managementteam), dat verder bestaat uit de gemeentesecretaris, een manager met aandachtsgebied fysieke leefomgeving en een manager met aandachtgebied bedrijfsvoering, aangevuld met twee strategisch adviseurs. Het managementteam draagt als collectief de verantwoordelijkheid voor de totale organisatie. Het MT geeft sturing aan de ontwikkelingen en implementatie van de gemeentelijke strategie en het stellen van prioriteiten op strategisch niveau.

Je geeft samen met de managers en de algemeen directeur/gemeentesecretaris integraal sturing aan de gehele organisatie. Samen bouw je verder met als kompas de besturingsfilosofie, geef je vorm aan het beheer en de doorontwikkeling van de organisatie, geef je invulling aan het ambtelijk opdrachtgeverschap, en adviseer je het college over de bestuurlijke strategie en strategische vraagstukken. Vanuit de gezamenlijke verantwoordelijkheid monitor je dat bestuurlijke en ambtelijke doelen worden gehaald en houd je elkaar en de medewerkers hier scherp op. Verder zorg je voor borging van de inzet en samenwerking rond opgaven in de organisatie.

Je brengt focus aan op de strategische vraagstukken binnen het aandachtsgebied Samenleving en bent opdrachtgever vanuit gemeente Soest voor de gemeenschappelijke regeling BBS.

Als manager geef je leiding aan de drie teamleiders van jouw aandachtsgebied, werk je collegiaal en constructief samen, en faciliteer je hen om integraal en afdeling overstijgende opgaven op te pakken. Hierin stuur je proactief op verbinding met andere teams en externe partners.

Gewenst profiel:
Je bent een strategisch ingestelde en verbindende manager met oog voor een goed samenspel tussen college, raad, samenleving en ambtelijke organisatie. Vanzelfsprekend heb je affiniteit en een heldere visie op het sociale domein en weet je dit samen met je teams te vertalen in beleid, uitvoering en projecten.

Wij zoeken een gedreven en mensgerichte leider die zich makkelijk beweegt in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving. Iemand die oog heeft voor de veranderende dynamiek tussen samenleving en overheid en dit weet te vertalen in denken en doen binnen de gemeentelijke organisatie. Iemand die goed in staat is om een duidelijke positie binnen het MT en binnen de organisatie in te nemen. Een robuuste manager die op inspirerende wijze stuurt op realisatie en uitvoering van ingezette trajecten. Onze gedroomde kandidaat is een creatieve en ondernemende persoonlijkheid met affiniteit en een heldere visie op het sociale domein en die in staat is dat te vertalen in beleid, uitvoering en concrete projecten.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 6 februari 2023 van 13:00 uur tot 16:00 uur.

Functie-eisen

– Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
– Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager van een afdeling of eenheid met meerdere teams binnen een gemeentelijke instelling, tevens lid van een MT;
– Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het Sociaal Domein;
– Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met mede managen van veranderingen/organisatieontwikkelingen binnen een overheidsorganisatie;
– Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een leidinggevende functie;
– Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het leidinggeven aan teamleiders;
– Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een gemeentelijke instelling;
– Een motivatie en een referentie zijn een eis.

Arbeidsvoorwaarden

of een max. uurtarief van € 112,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Direct reageren op deze vacature