De cluster SSC heeft als doel om het ‘samen leven’ te versterken, inwoners zelfredzaam te laten zijn en kansen te bieden aan inwoners om zich te ontplooien en ontwikkelen. Samen met een keur aan – veelal gesubsidieerde – maatschappelijke partners wordt zorggedragen voor beleidsadvisering op de gebieden jeugd, welzijn, cultuur, onderwijs, recreatie, sport, wonen en arbeidsmarkt. Voor de cluster werken zo’n 50 mensen: collega’s die hun voelsprieten en contacten midden in de samenleving hebben en de juiste balans weten te vinden tussen zakelijkheid en strategisch partnerschap ten aanzien van bestaande en nieuwe partners.
Op dit moment vindt er een strategische heroriëntering binnen de gemeente plaats en ligt er een flinke ombuigingsopgave bij cluster SSC. We zoeken een manager die deze opgave samen met het management en de medewerkers van SSC oppakt en de cluster vormgeeft na de ombuiging.
Binnen het Sociaal Domein hebben we een ontwikkelagenda opgesteld, die verder wordt uitgewerkt. Als clustermanager van SSC ben je één van de trekkers van deze ontwikkeling.

KandidaatomschrijvingVoor de cluster SSC zoeken we een clustermanager die integraal leidinggeeft aan de cluster en in afstemming met de directie een spil vormt in de advisering aan het bestuur. Een leidinggevende die de wensen en de ambities van het bestuur begrijpt, maar ook tegenwicht biedt vanuit een heldere afweging van maatschappelijke belangen. We zoeken een manager die oog heeft voor het welzijn van onze medewerkers, de belangen van onze inwoners en de belangen van de organisatie.

Functie-eisen

* Een afgeronde wo-opleiding met ruime, aantoonbare ervaring binnen het sociaal maatschappelijkedomein;
* Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager in het Sociaal Domein;* Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring in het doorontwikkelen/veranderen van afdelingen/organisaties met betrekking tot inrichtingsvraagstukken en/of cultuurverandering;
*Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het functioneren binnen een bestuurlijke omgeving;* Je bent bekend met het functioneren binnen een bestuurlijke omgeving en weet het vertrouwen, als stevige gesprekspartner, van bestuurders te winnen;* Veranderingsprocessen (structuren, werkwijzen en cultuur) zijn voor jou niet nieuw en pak je positief, vol energie en vertrouwen op;* Jij hebt een innovatieve, sturende en coachende leiderschapsstijl die gekenmerkt wordt door doortastendheid, verbinding zoeken en samenwerking;
* Jij bent in staat om boven de materie en de eigen cluster uit te stijgen en in het belang van de gemeente denken;
* Jij bent positief kritisch en in staat om prioriteiten te stellen. Je kunt knopen doorhakken en grenzen aangeven;
* Jij bent een verbinder die zowel binnen als buiten de organisatie opereert;
* Jij bent energiek, innovatief, resultaatgericht en hebt een gezonde dosis doorzettingsvermogen.

Direct reageren op deze vacature