Als Casemanager Ziektwet speel je een centrale rol richting de zieke werknemer en de (ex) werkgever. Je komt voor veel verschillende vraagstukken te staan en moet belangen van de partijen in het oog houden en afwegen. Goede kennis van de wet- en regelgeving is hierbij belangrijk. Dit maakt de rol van Casemanager Ziektewet zeer leuk en veelzijdig.

Praktisch gezien ga je de volgende taken op je nemen:

• het vaststellen van recht, hoogte en duur van een ziektewet-uitkeringsaanvraag;
• het ondersteunen en adviseren over de schadelastbeheersing op het gebied van arbeidsongeschiktheid;
• het voeren van de volledige regie over de voortgang van het re-integratieproces gedurende de poortwachter- Ziektewetgerechtigde periode na uitdiensttreding;
• het bewaken en adviseren over het beperken van schadelast;
• het benutten van de optimale inzet van interventies en het gebruik maken van co-financieringsmogelijkheden;
• het adviseren over eventuele aanvullende acties om de duur van de uitkering en daarmee de schadelast voor de (ex-)werkgever zoveel mogelijk te beheersen;
• het periodiek controleren je of er toegenomen arbeidsmogelijkheden zijn, of dat deze met behulp van specifieke behandeling gecreëerd kunnen worden;
• het begeleiden van relaties in het beheersen van de uitkeringslasten. Hierbij hoort ook het toepassen, volgen en uitvoeren van een sanctiebeleid.

Functie-eisen

Onze ideale kandidaat voor deze functie heeft in ieder geval:

• HBO Werk- en denkniveau;
• Recente ervaring als casemanager bij voorkeur in de ziektewet;
• Het vermogen om mensen te kunnen en durven aanspreken op hun gedrag, activiteiten en resultaten.

Daarnaast ben je iemand die in mogelijkheden denkt, sta je stevig in je schoenen en ben je proactief.

Direct reageren op deze vacature