Bij De Binnenbaan van de gemeente Zoetermeer geloven ze in de waarde van werk. Zij geven de kandidaten zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de Werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

Bij de Binnenbaan krijgt het takenpakket van de voormalig klantmanager een nieuwe invulling. Zij kennen geen doelgroepen maar alleen kandidaten. De Werkregisseur van de toekomst begeleidt kandidaten met korte of een iets langere afstand tot de arbeidsmarkt. Waarbij de nadruk ligt op contact met kandidaten en werkgevers. Bij De Binnenbaan werkt men van ‘binnen naar buiten’. Dat wil zeggen dat zij kandidaten de waarde van werk zoveel mogelijk op werkvloer bij werkgevers laten ervaren.

Binnen de afdeling ontwikkeling bieden zij begeleiding aan iedereen die werk zoekt of (beschut) werk heeft. Zij geloven in de waarde van werk voor iedereen. Om voor hun kandidaten een goede match te vinden kijken ze naar hun passie, talenten en mogelijkheden. Hun Werkregisseurs maken hierin echt verschil. Op de werkvloer bieden zij zowel individueel maatwerk als groepsgewijze begeleiding afhankelijk wat passend is.

Werkspirit zoekt een Werkregisseur Begeleiding Jongeren & Statushouders voor de gemeente Zoetermeer.

Functiebeschrijving

– Verzorgen van de screening van het klantbestand

– Bemiddelen van kandidaten

– Realiseren van duurzame uitstroom

– Ondersteunen van kandidaten om zichzelf te ontwikkelen

– Onderhouden en uitbreiden van een netwerk

– Signaleren van leads en afstemmen met de accountmanager

– Ondersteunen in het ontwikkelen van nieuwe producten en werkmethodieken om de diensteverlening te verbeteren

Functie-eisen

– Een afgeronde HBO opleiding richting SJD, SPH, P&O, MWD of Social Work

– Minimaal 2 jaar recente werkervaring als Klantmanager Werk bij een gemeente en/of werkbedrijf

– Kennis van de arbeidsmarkt, Participatiewet en/of het Sociaal Domein

– Basiskennis van de nieuwe wet Inburgering

– Werkervaring met de zelfredzaamheidmatrix of vergelijkbare instrumenten

– Werkervaring in de begeleiding van een kwetsbare doelgroep

– Werkervaring en/of affiniteit met de doelgroep jongeren (18 tot 27) en met de doelgroep Statushouders

– Kennis van het scholenstelsel (BBL en uit het Rijk bekostigd onderwijs)

Arbeidsvoorwaarden

– Overeenkomst bij Werkspirit voor minstens 6 maanden (32 – 36 uur) (loondienst of ZZP)

– Mogelijkheid tot verlenging (2×8 maanden)

– Bovengemiddelde beloning

– Betrokken, betrouwbaar en behulpzaam team

Neem voor vragen contact op met Sihem: 06 166 632 71.
Reageren of gesprek starten kan ook via Whatsapp! Stuur je CV o.v.v. Werkregisseur Begeleiding Jongeren & Statushouders Zoetermeer.
 

Graag reageren voor 17 maart 2023.

Meer informatie
Wilt u reageren? Stuur dan uw CV en eventueel uw motivatie naar sollicitatie@werkspirit.nl

Direct reageren op deze vacature