De gemeente Bergen op Zoom is een gemeente met bijna 67.000 inwoners en ligt midden op de Brabantse Wal, een groene parel omgeven door water. We zijn trots op onze historie – zowel in de stad als in de kernen – en onze cultuur. Op de dynamiek van Bergen op Zoom en onze sterke regionale functie op de as van Antwerpen en Rotterdam. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren.
De gemeente Bergen op Zoom is een organisatie die permanent in ontwikkeling is.

Functiebeschrijving

Standplaats: Bergen op Zoom
Startdatum: 03-04-2023
Einddatum: 30-09-2023
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36

Online sinds: 08-03-2023
Functie
Voor een non-profit organisatie in Bergen op Zoom zoeken we een Transitiemanager P&O.

Deze opdracht heeft de duur van 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.

Bedrijfscultuur
De gemeente Bergen op Zoom is een gemeente met bijna 67.000 inwoners en ligt midden op de Brabantse Wal, een groene parel omgeven door water. We zijn trots op onze historie – zowel in de stad als in de kernen – en onze cultuur. Op de dynamiek van Bergen op Zoom en onze sterke regionale functie op de as van Antwerpen en Rotterdam. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren.
De gemeente Bergen op Zoom is een organisatie die permanent in ontwikkeling is.

Functiebeschrijving
Jij maakt het verschil!

De vakgroep HRM is recent opnieuw ingericht als onderdeel van het organisatie-ontwikkeltraject ‘Bergen in Beweging’. In dit traject wordt er o.a. een ander managementmodel geïmplementeerd. Dit heeft ook impact op de inrichting en dienstverlening van onze vakgroep HRM. De inrichting is in kwantitatieve zin op orde met het instellen van nieuwe en extra functies. Op het gebied van onze dienstverlening moeten wij ons model nog inrichten. Hier sta je als transitiemanager voor aan de lat.

– Ontwikkelt samen met het team een visie op dienstverlening;
– Vertaalt de visie op dienstverlening in een dienstverleningsmodel en creëert hiervoor draagvlak;
– Implementeert het dienstverleningsmodel;
– Stuurt op de ontwikkeling, het functioneren en professionaliseren van het team;
– Draagt zorg voor een optimale mix van kwalitatieve en kwantitatieve elementen (talenten, taken, omvang, budgetten, enz.) om de beoogde resultaten te kunnen bereiken. Het belang van het concern als geheel is hierbij leidend;
– Is verantwoordelijk voor het totale budget van producten en diensten, inclusief de begrote P-kosten en levert op dit gebied een bijdrage aan de P&C-producten;
– Stuurt procesmatig op resultaten en op continu verbeteren;
– Stuurt op de kwaliteit van te leveren producten en diensten, waarbij zij/hij dankzij visie op de inhoud op strategisch, tactisch en operationeel niveau een sparringpartner is voor college, directie en medewerkers;
– Stuurt op de professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij zij/hij een situationele leiderschapsstijl hanteert;
– Stuurt op de ontwikkeling, het functioneren en professionaliseren van het team;
– Levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie in het organisatie-ontwikkeltraject;
– Adviseert over de opbouw het functiehuis van de totale organisatie (HR21);
– Draagt bij aan de ontwikkeling van waarde gedreven en integer handelen van zowel de individuele medewerkers als het team als geheel.

Functie-eisen

– Je hebt een HBO WO afgeronde opleiding;
– Je hebt kennis van verandermanagement;
– Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring met veranderopgaven in de sector gemeenten;
– Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in de sector gemeenten. Aantal jaar;
– Je hebt ervaring als (verander)manager in een politieke-bestuurlijke omgeving;
– Je hebt een HR21 certificering;
– Je hebt recente aantoonbare kennis en ervaring met ontwikkeling van HR teams >3 jaar. (Middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in het CV.);
– Je hebt recente aantoonbare kennis en ervaring in advisering op het gebied van reorganisaties >5 jaar. (Middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in het CV.);
– Je hebt recente aantoonbare kennis en ervaring met HR beleidsontwikkeling >5 jaar. (Middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in het CV.);
– Je hebt recente aantoonbare kennis en ervaring in advisering over complexe personeelsdossiers >5jaar;
– Je hebt recente aantoonbare kennis en ervaring met het adviseren in relatie tot de medezeggenschap:
1. Ervaring met advisering van de WOR-bestuurder in het overleg met de OR;
2. Ervaring met advisering van de portefeuillehouder P&O in het lokaal overleg met vakbonden;
– Je hebt kennis van rechtspositie ambtenaren en arbeidsrecht;
– Je hebt een visie op HRM en dienstverlening.
– Je hebt een sterk ontwikkeld vermogen tot leidinggeven en samenwerken in een veranderproces;
– Een motivatie en een referentie zijn een eis.

Arbeidsvoorwaarden

of een max. uurtarief van € 95,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Direct reageren op deze vacature