De afdeling kent een grote veranderopdracht waarvoor een interim hoofd aanwezig is. Deze opdracht is momenteel te groot voor één persoon en daarom zoeken we versterking in de vorm van een transitiemanager. De transitiemanager zorgt voor de dagelijkse aansturing van de afdeling en komt tot een ontwikkelplan en start van uitvoering daarvan voor de afdeling en professionals daarbinnen.
De urgentie op een aantal vraagstukken is groot en de managementcapaciteit is kleiner geworden. De doorontwikkeling van de afdeling betreft zowel het beleid, de processen als de inrichting en de bezetting. Door deze veelheid heeft met name de verbinding met, en ontwikkeling van de professionals en de lijnorganisatie te weinig aandacht gehad.
Om de ingezette lijn door te zetten en niet terug te gaan naar de tekentafel zal jij verantwoordelijk zijn voor de lopende zaken en de ontwikkeling van de professionals. In de praktijk zit er uiteraard overlap en nuance in de verdeling tussen jou en je collega en gaat het vooral over een intensieve samenwerking. Het hoofd zal de nieuwe structuur verder neerzetten en de transitiemanager zal daar inhoud aan geven. Daarmee wordt van de transitiemanager ook een grote rol gevraagd in het implementeren van nieuwe werkwijzen, methodieken en rolverdelingen. Het gaat dan voornamelijk over het begeleiden en aansturen van de medewerkers in deze verandering. In de verandering zit tevens een grote cultuurcomponent. Vooral dit laatste verander je dagelijks in de praktijk.

De veranderingen waar we voor staan:
– Centralisatie van de dienstverlening en meer concernfocus- Professionalisering, o.a. van control naar beheersing, van product naar systeemcontrole, van puur financieel naar business control.
– Efficiencyverbetering
– Structurele bezettingsproblemen qua zowel aantal als kwaliteit oplossen.
– Nieuwe en heldere rolverdeling binnen en buiten afdeling
– Vernieuwing rapportage, indicatoren en financiering
– Verbreding en verdieping kwaliteitsmanagementsysteem, risicomanagement

Functie-eisen

Je hebt ruime ervaring in control, auditing en financiën. Je weet verandering en ontwikkeling planmatig vanuit de dagelijkse praktijk vorm te geven. Je maakt makkelijk verbinding met medewerkers en hebt een coachende stijl. Je kan goed spiegelen en begrenzen. Je bent samenwerkingsgericht en weet helder te communiceren.

Direct reageren op deze vacature