Talent Acquisition Specialist; je hebt de gehele verantwoordelijkheid voor de werving & selectie van een specifieke entiteit. Vanwege de ambitieuze doelstelling en omdat zij zeer succesvol is, wordt het team op korte termijn uitgebreid. Het betreft voornamelijk de non-zorg professionals, waar jij je op richt. Met drie verschillende Hiring Managers stel je het juiste profiel van de vacatures op en neem je de verantwoording voor het zelfstandig werven van met name zorg profielen. Je rapporteert direct aan de Recruitment Manager. Het betreft een 360 graden functie, waarbij het, gezien de groei van de organisatie, heel goed mogelijk is dat je jouw rol verder kunt uitbouwen.

Functie-eisen

Talent Acquisition Specialist; gezien het internationale karakter van de organisatie beheers je de Engelse taal uitstekend en natuurlijk kent de Nederlandse taal voor jou ook geen geheimen. Je vindt het leuk om in een energieke en professionele werkomgeving te werken, met een hoog opleidingsniveau, waar iedereen met z’n ‘hart’ werkt. Je vindt het fijn om nieuwe contacten aan te gaan en werkt met veel plezier in de allround Talent Acquisition Specialist rol; van briefing, adviseren, e-sourcen tot procesbegeleidingen, administratieve verwerking en onboarding. Je hebt een WO/HBO achtergrond en bewezen ervaring in het operationele recruiter vak (tenminste 2 jaar). Bij voorkeur heb je ervaring met het vakgebied: zorgprofessionals of hier aantoonbare affiniteit mee hebben. Sleutelwoorden zijn: communicatief vaardig, gestructureerd, overredingskracht, (organisatie) sensitief, een motivator, mensgericht, doelgericht, kritisch en doorzettingsvermogen. Bovenal word je blij van de beschrijving en kan je niet wachten om dit project tot een succes te maken!

Direct reageren op deze vacature