Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 06-02-2023 tot 12:00 uur.

Functiebeschrijving

Voor provincie Utrecht is FlexIntens op zoek naar een senior projectmanager Utrecht oost, USP & Rijnsweerd voor 24 – 32 uur per week.

Organisatie
Goedopweg (www.goedopweg.nl) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeentes Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.

Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie. De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving.

Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit

Regio Utrecht is hét trefpunt van ons land. Zorgeloze mobiliteit in 2050 voor alles en iedereen is onze grote ambitie. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio en zetten we erop in om iedere Utrechter emissieloos te laten reizen in 2050. Goedopweg richt zich daarbij vooral op kortetermijnoplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beïnvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Het bedrijfsleven werkt hard mee aan een betere bereikbaarheid van de regio en verduurzamen van de mobiliteit. Veel bedrijven ontwikkelen duurzaam mobiliteitsbeleid en stimuleren hybride- en thuiswerken, en ov- en (e)fietsgebruik bij medewerkers.

Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Binnen het deelprogramma werkgevers- en integrale gebiedsgerichte benadering richten we ons op de doelgroep werkgevers. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn werkgevers en medewerkers te stimuleren om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door thuis te werken als dat kan en meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit.

Om dit te bereiken onderscheiden we aantal verschillende, inmiddels beproefde werkwijzen: a) Het individueel ondersteunen van werkgevers om hun mobiliteitsbeleid (inclusief bijbehorende regelingen) te verduurzamen. Voor de doelgroep mkb werkgevers is een toegesneden aanpak ontwikkeld. b) Het gebieds- en branchegericht ondersteunen van gedeelde ambities van werkgevers, veelal in nauwe samenwerking met overheden, vervoerders en koepelorganisaties. c) Inzet van werkgeversbenaderingen voor zogenaamde specials, denk bijvoorbeeld aan wegwerkzaamheden d) Vervullen van een platformfunctie (online en offline) waar werkgevers relevante kennis en inzichten kunnen halen, ervaringen kunnen delen, inspiratie kunnen opdoen.

Voor de bestaande gebiedsbenadering in Utrecht Oost zijn wij op zoek naar een (of twee) senior projectmanagers.

Opdracht
We zoeken een projectmanager die de bestaande gebiedsaanpak in Utrecht Oost voort kan zetten.

Opgestart tijdens de covid-19 pandemie werken in Utrecht Oost 17 partners samen aan duurzame bereikbaarheid en mobiliteit van het gebied. Vanuit een gedeelde ambitie 2023-2025 (in december zijn de 17 handtekeningen onder een pledge gezet) en een daar op gebaseerde uitvoeringsagenda, werken organisaties samen en individueel aan concete acties en maatregelen. De organisaties gaan hun medewerkers, studenten en bezoekers actief verleiden om slimmer en duurzamer te reizen. Ook gaan de gebiedspartners het fietsen en openbaar vervoer verder stimuleren, en alle pieken in de spits af te vlakken. Ook de pieken voor de fiets en het ov. De verwachte groei van het aantal bedrijven/organisaties, studenten en bezoekers in het gebied vraagt  om de gemaakte afspraken en uitvoeringsagenda steeds te toetsen op toekomsbestendigheid.

Voor de aankomende periode zoeken we een projectmanager die de afspraken in de gebiedspledge monitort en de organisaties ondersteunt in het uitvoeren van de afspraken.  Daarnaast kan het zijn dat we je vragen om ook voor een ander gebied in de Provincie Utrecht deze rol op je te nemen.

Dit doe je door:

– Regie te voeren op het proces waarin werkgevers/onderwijsinstellingen, vervoerders en provinciale en gemeentelijke collega’s de vervoersvraag en het aanbod spreiden in tijd, ruimte en over de verschillende modaliteiten.
– Datagedreven de individuele en collectieve resultaten monitoren (via bestaande dashboards en scenariomodellen)
– Met de organisaties, werkgevers, overheden en vervoerders nadere plannen maken om de beoogde resultaten te gaan bereiken
– Bijdragen aan de totstandkoming en uitvoering van aanvullende fysieke en gedragsbeïnvloedingsmaatregelen om de duurzame bereikbaarheidsopgave te realiseren
– Voorbereiden en faciliteren van stakeholdersbijeenkomsten en bestuurlijke overleggen nodig om de doelstellingen te bereiken; hierbij is afstemming van het bestuurlijke gebiedsoverleg en de Stuurgroep Goedopweg noodzakelijk
– Toewerken naar een (op termijn) passende en heldere organisatievorm zodat de duurzame bereikbaarheidsdoelstelling doorgaat, ook zonder de externe projectleiding vanuit Goedopweg
– Nog niet aangesloten organisaties in het gebied te betrekken bij de ambitie en activiteiten.

Functie-eisen

Eisen:

– Een afgerond opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
– Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;
– Minimaal 5 jaar werkervaring met gebiedsgericht mobiliteitsmanagement;
– Aantoonbare kennis en werkervaring met het leiden van projecten gericht op het beïnvloeden van het mobiliteitsgedrag i.s.m. met verschillende stakeholder zowel privaat als publiek.

Wensen:

– Minimaal 8 jaar werkervaring met gebiedsgericht mobiliteitsmanagement;
– Minimaal 2 jaar Aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het leiden van projecten gericht op het beïnvloeden van het mobiliteitsgedrag mobiliteitsgedrag i.s.m werkgevers, onderwijsinstellingen, aanbieders van mobiliteit & overheden;
– Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke werkwijze en processen;
– Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau.

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.

Direct reageren op deze vacature