Zoek jij een uitdagende functie met een zeer divers takenpakket, waarbij je kunt schakelen op verschillende niveaus en veel eigen verantwoordelijkheid. Ben jij een ervaren HR-adviseur, goed op de hoogte van VVT-cao’s en hebt enige juridische kennis? Ben jij een persoon van snelle verandering, en een sterke, daadkrachtige en servicegerichte gesprekspartner? Lees dan snel verder!
Als Senior HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het inspelen op de wensen en behoeften van de belangrijkste processen van de organisatie. In de rol van Senior HR adviseur ben je gericht op HR-personeel en organisatiebeleid dat relevant is voor het bedrijf. Het doel van deze functie is het ondersteunen en adviseren bij de uitvoering van vastgesteld personeels- en organisatiebeleid, alsmede bij de voorbereiding en ontwikkeling daarvan.
– Op operationeel gebied adviseer je de directeuren over functionerings- en verzuimgesprekken en opleidingsbeleid en neem je waar nodig deel aan deze gesprekken. Verder beoordeel je arbeidsovereenkomsten, adviseur je bij wijzigingen van deze overeenkomsten en adviseer je over het werken met zelfstandige zorgverleners.- Tactisch ondersteun je de directie bij het managen van prestatie-indicatoren op het gebied van human resources (inclusief verzuim) en bij het ontwikkelen van verbeteracties.- Strategisch houd je je bezig met het ontwikkelen en optimaliseren van HR-beleid in overleg met en op advies van regiodirecteuren en zorgdragen voor instemmingsverzoeken voor HR-beleid bij de OR. Ook geef je gevraagd en ongevraagd advies over beleidsimplementatie van nieuwe wet- en regelgeving.
– Je ondersteunt managers in het werving- en selectieproces.
– Onderhouden van functionele contacten met diverse externe partijen (advocaten, arbodiensten, UWV, verzekeraars).
– Adviseren bij omvangrijke of complexe herzieningen zoals herstructureringen of ontslagprocedures.
– Overleg regelmatig met de Regional Director die de Human Resources-portefeuille beheert.

Functie-eisen

– Je beschikt over een afgeronde relevante Hbo-diploma. Je bent goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving en je volgt graag de ontwikkelingen op je vakgebied. Je houdt ervan om dingen uit te pluizen.
– Je bent goed in het bewaken van de voortgang, stellen van prioriteiten en grenzen en het oplossen van problemen.
– Cijfers, overzichten, dashboards etc. passen in jouw beeld van HR-controlling (in relatie met de HR-administratie).- Je neemt graag initiatief, bijvoorbeeld bij het geven van strategische en tactische adviezen en het aandragen van voorstellen voor beleidsontwikkeling.

Direct reageren op deze vacature