Aanleiding: Primaire doel is vervanging huidige collega op tijdelijke basis. Enerzijds met oog op snelle voortgang, anderzijds om ruimte te creëren voor beslissing over definitieve invulling.
Behalve de reguliere taken zijn er enkele specifieke aandachtspunten/doelen:
 Verder ontwikkelen en structureren SPP
 Inregelen van rol opleidingscoördinator en begeleiding OIO’s Oriëntatie op formatie/inrichting van het LP, ook aan de hand van de ontwikkeling van nieuwe strategie LP. Hierbij speelt ook vraagstuk m.b.t. span of control van teamleiders (verschil tussen teams) en de positionering van de administratie in de grootste teams.
 Advies en begeleiding teamontwikkeling, in ieder geval team Bedrijfsvoering.

Je bent analytisch sterk en ziet het als een uitdaging om het HR-beleid verder door te ontwikkelen en te implementeren.Je hebt ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten zoals SPP. Je kunt nieuwe informatie goed tot je nemen en toepassen in de praktijk. Daarnaast heb je kennis van en affiniteit met (talent)ontwikkeling. Je bent resultaatgericht zonder de details en de organisatie waarvoor je werkt uit het oog te verliezen. Je weet je soepel te bewegen binnen een dynamisch werkomgeving waar een hoge werkdruk heerst. Je bent onafhankelijk en hebt zowel het belang van de klant als de collega’s goed voor ogen. Proactief zijn, durft zaken bespreekbaar te maken en samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en je zoekt zowel op inhoud als in de relatie naar de verbinding.
Je belangrijkste competenties zijn: samenwerken, overtuigingskracht, communicatieve vaardigheid, luisteren, creativiteit, stressbestendigheid, netwerken, plannen en organiseren.
Bij het Landelijk Parket hechten we voorts belang aan ondernemerschap, organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn.

Functie-eisen

– HBO/WO opgeleid
– ervaring binnen de (rijks)overheid als HR adviseur
– 36 uur beschikbaar

Direct reageren op deze vacature