Wij zijn Zadkine, een opleider voor middelbaar beroepsonderwijs in de regio Rotterdam. Wij willen bijdragen aan het geluk van onze ruim 17.000 studenten, door ze de grootste kans op succes te bieden bij hun vervolgstap naar een baan of vervolgopleiding. We bieden een veelzijdig aanbod aan beroepsopleidingen en cursussen, gericht op de ambities, interesses, talenten én groeipotentie van onze studenten. Ons aanbod richt zich op de ambities, interesses en talenten van onze studenten én op de actuele en toekomstige vraag van de arbeidsmarkt. We ondersteunen studenten bij hun persoonlijke ontwikkeling en trekken daarbij samen op met bedrijven en overheidsinstellingen in de regio.

Jouw team: HR-advies team
Je maakt onderdeel uit van het HRM team van Zadkine; dit team bestaat uit ongeveer 14 collega’s. Je komt te werken in een leuk team dat met goede energie verder wil bouwen aan een professioneel HRM-team waarbij verbinding op alle lagen de sleutel tot succes is.

Functiebeschrijving
Word jij de eerste recruiter bij Zadkine? Je leest het goed bij Zadkine zijn we voor het eerst op zoek naar een recruiter! De basis voor het recruitmentproces is gelegd, maar we hebben jou hard nodig voor de uitvoering en de vervolgstappen. Als recruiter heb je een coördinerende rol in de werving & selectie processen en ben je continu onderwijsprofessionals aan het werven. Samen met de HR adviseur ga je de recruitmentprocessen slimmer inrichten, zoals interne mobiliteit en het indiensttredingproces. Een nieuwe functie die je zelf verder gaat inrichten. Wat kan je verwachten tijdens een werkdag?

08.30 Jouw werkdag start op het Benthemplein, een bruisende onderwijslocatie in hartje Rotterdam.
09.00 Overleg met HR-advies team. Vol met nieuwe informatie en ideeën uit dit overleg ga je aan de slag met een nieuwe wervingscampagne voor startende docenten.
10.30 Je belt de sollicitanten voor de functie van opleidingsmanager na. Hoe fijn is het om de sollicitanten snel een eerste reactie te kunnen geven en meer te vertellen over het vervolg van de sollicitatieprocedure.
11.30 Yes! Je krijgt bericht binnen dat de kandidaat voor de functie van Docent Nederlands akkoord gaat met het arbeidsvoorwaardenvoorstel. Je search actie op LinkedIn heeft voor goed resultaat gezorgd.
12.00 Lunch wandeling door het centrum van Rotterdam.
13.00 Je gaat aan de slag met een wervende vacaturetekst voor de functie van docent Marketing & Communicatie. Om echt een goed beeld te krijgen van de functie, neem je een kijkje tijdens de les van de huidige docent en stel je gelijk wat vragen over de functie.
14.00 Je hebt kort overleg met je collega’s van Marketing & Communicatie over de wervingscampagne voor zij-instromers.
14.30 Voor docent Goud & Zilversmeden zijn helaas nog geen reactie. Je gaat via verschillende kanalen kandidaten benaderen, dit levert je gelijk al een gouden netwerk tip op.
16.00 Je bekijkt de openstaande acties in Afas en stuurt nog een paar reminders naar opleidingsmanagers.
17.00 Je neemt je agenda voor morgen door, een thuiswerkdag met een paar online meetings. Je gaat de dag vooral gebruiken om de werving voor het volgende schooljaar op te starten.

Krijg jij energie van zo een werkdag? Solliciteer dan gelijk op deze vacature of neem contact met Cathrien die jou graag meer vertelt over de functie.

Functie-eisen
Wij zijn op zoek naar een recruiter die ons kan versterken in het vinden van talent voor Zadkine. Dit betreft nieuwe collega’s voor het onderwijs maar ook voor de ondersteunende diensten zoals ICT en Huisvesting, in drukke periodes zoeken we soms wel 50 nieuwe collega’s. Daarom is het fijn als je al wat meters hebt gemaakt in de recruitmentbranche. Je hebt ervaring met het searchen van kandidaten, het schrijven van vacatureteksten en het voeren van gesprekken met kandidaten. Je bent creatief en durft (ongevraagd) advies te geven aan de hiring managers als het gaat om een efficiënt werving & selectie proces. Je hebt een duidelijke visie op de arbeidsmarkt en weet hierop in te spelen met wervingscampagnes. Je snapt de dynamiek van een grote organisatie en je maakt makkelijk contact met diverse afdelingen en functies.

Kortom recruitment is jouw vak en wij staan te springen om jouw expertise!

Arbeidsvoorwaarden

– Een op maat gemaakt inwerktraject zodat je een vliegende start kan maken;
– Het mbo onderwijs kent goede faciliteiten waaronder 30 vrije dagen per jaar en de mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband nog eens 17 dagen compensatieverlof op te bouwen. Verlof opnemen buiten de schoolvakanties behoort in overleg tot de mogelijkheden;
– We streven naar een goede werk-privé balans voor onze medewerkers, de mogelijkheid om op diverse locaties (waaronder gedeeltelijk thuis) te werken is hier een onderdeel van;
– Het salaris is tussen €2.769 en €4.146 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. De functie is gewaardeerd in schaal 9 van de CAO mbo;
– Volledige vergoeding van woon- werkverkeer met het OV of een tegemoetkoming in je reiskosten op basis van 0,19 cent per km;
– Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
–  Daarnaast zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via ABP, tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering en aanvullende zorgverzekering;
– Een online leer- en ontwikkelplatform speciaal voor jou. Zodat jij kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling;
– Om te beginnen ontvang je een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Direct reageren op deze vacature