Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 15-02-2023 tot 12:00 uur.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente De Ronde Venen is FlexIntens op zoek naar een Recruiter voor 24 tot 28 uur per week.

Organisatie:
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van 350 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.
We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad.
Het cluster P&O heeft daarin een belangrijke rol. Zij zijn onder andere verantwoordelijk voor: werving & selectie, P&O-administratie, intern P&O-advies en opleidingen.

Opdracht:
Het wordt steeds moeilijker om de juiste mensen te vinden om de vacatures in te vullen. Er is daarom een (tijdelijke) noodzaak om intensiever aan de slag te gaan met het werven van vaste medewerkers.

Wij vragen daarom iemand die:
Actief potentiële kandidaten voor de verschillende vacatures benadert via diverse kanalen, een kandidatennetwerk opbouwt voor de gemeente (toekomstgericht), het recruitmentproces beheert, vacature teksten aantrekkelijk maakt, adviezen geeft over de beste wervingsaanpak, meehelpt de arbeidsmarktcommunicatie op te zetten, deelneemt aan de selectiecommissie en de P&O collega’s coacht op werving strategieën, inzet social media etc.

We kunnen jou er goed bij hebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!

We vragen de kandidaat om 3 dagen op locatie Mijdrecht (Gemeentehuis De Ronde Venen) aanwezig te zijn.

Functie-eisen

Eisen:

– Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
– Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment.

Wensen:

– Een afgeronde HR (of soortgelijke) opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment;
– Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of andere (semi) overheidsorganisatie;
– Aantoonbare werkervaring met het voeren van Werving- en selectiegesprekken;
– Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten;
– Aantoonbare werkervaring het opzetten en uitvoeren van een communicatieplan rondom employer branding (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv.).

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.

Direct reageren op deze vacature