Met ruim 18.000 collega’s zorgt de gemeente ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers.

Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven zij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties.

De gemeente wilt een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor de organisatie én onze stad.

Bij de gemeente Amsterdam is een nieuwe visie op leiderschap en leiderschapsprofiel goedgekeurd. Vanuit P&O is gestart met de implementatie hiervan. De Amsterdamse School heeft de opdracht gekregen om een aantal nieuwe leerlijnen uit te zetten voor de verschillende leidinggevende doelgroepen binnen de stad. De gemeente telt circa 700 leidinggevenden die zich inzetten op veel verschillende vakgebieden: van groenvoorziening tot Economische lobby bij de EU. Met de visie als leidraad, gaat de Amsterdamse School programma’s en leeroplossingen ontwikkelen voor teamleiders, Hoger Management en de Directeuren (eindverantwoordelijken) zodat zij maximaal kunnen leren en ontwikkelen in hun werk. De gemeente verwacht dat zij na het volgen van een programma de competenties uit het profiel goed kunnen vertalen naar hun teams en er impact wordt gegenereerd op de werkvloer. Tevens willen ze dat relevante maatschappelijke thema’s en organisatieprioriteiten terugkomen in de leerlijnen.

De Amsterdamse School is het expertisecentrum op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de directie Personeel en Organisatie. Hun belangrijkste taken zijn het bedenken van adviseren over en realiseren van leer- en ontwikkelinterventies op basis van de vraag vanuit de gemeente Amsterdam. Voor individuele leer- en ontwikkelvragen werkt de Amsterdamse School samen met het Carrièrecentrum. Bij de Amsterdamse school werken ongeveer 75 diverse mensen, onderverdeeld in het management en 2 teams: het team leren en ontwikkelen en het team ondersteuning leren en ontwikkeling.

Werkspirit zoekt een Programmamanager Leiderschapsontwikkeling voor de gemeente Amsterdam.

Functiebeschrijving

– Bedenken van, adviseren over en realiseren van leer- en ontwikkelingsinterventies op basis van de vraag vanuit de gemeente Amsterdam

– Opleveren van een aantrekkelijk leiderschapsaanbod voor alle leidinggevenden binnen de stad.

– Opstellen van goed vertaalde competenties naar de specifieke context waarbinnen de leidinggevenden resultaten willen behalen

– Inspelen op de gestelde leer- en ontwikkelingsvragen

– Samenwerken met collega’s met verschillende expertise op het gebied van leren en ontwikkelen

– Samenwerken met het team Ondersteuning Leren en Ontwikkelen

– Vormgeven en uitvoeren van leerprogramma’s voor de leidinggevenden

– Vormgeven en borgen van leerinterventies voor de leidinggevenden

– Zorg dragen voor het verbeteren van de prestaties van de leidinggevenden

– Vertalen van competenties naar de teams en de impact genereren op de werkvloer

– Zorgen dat relevante maatschappelijke thema’s en organisatieprioriteiten terugkomen in de leerlijnen

– Opzetten van leerlijnen voor de diverse doelgroepen leidinggevenden in Amsterdam

– Ontsluiten en waar nodig aanvullen en herijken van het bestaande aanbod op leiderschap i.s.m. het team

– Aansluiten bij de programmamanager “implementatie visie op leiderschap” die verantwoordelijk is voor het implementeren van de visie in alle instrumenten binnen de HR kolom

– Bemiddelen tussen het P&O team dat verantwoordelijk is voor de gehele implementatie en de Amsterdamse School

– Aansturen van een klein programmateam

Functie-eisen

– Minimaal WO werk- en denkniveau

– Minimaal 5 jaar ervaring met het opzetten en uitrollen van leiderschapsprogramma’s (voor verschillende doelgroepen) in een overheidsomgeving

– Minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner en opdrachtnemer voor opdrachtgevers vanuit het Hoger Management

– Minimaal 7 jaar ervaring met hoe je echt impact creëert d.m.v. leiderschapsontwikkeling

– Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager

– Minimaal 2 jaar ervaring in het inkopen van passend leeraanbod, conform de eisen die horen bij een publieke organisatie (onafhankelijk)

– Kennis over de recente ontwikkelingen binnen het vakgebied van Leren en Ontwikkelen

– Ervaring in de Publieke Sector

– Ervaring met het uitvoeren van innovatieve opdrachten

Arbeidsvoorwaarden

– Overeenkomst bij Werkspirit voor minstens 12 maanden (32-36 uur) (loondienst of ZZP)

– Bovengemiddelde beloning

– Betrokken, betrouwbaar en behulpzaam team

Neem voor vragen contact op met Ingrid: 06 218 33 926.
Reageren of gesprek starten kan ook via Whatsapp! Stuur je CV o.v.v. Programmamanager Leiderschapsontwikkeling Amsterdam.

Graag reageren voor 2 februari 2023.

Meer informatie
Wilt u reageren? Stuur dan uw CV en eventueel uw motivatie naar sollicitatie@werkspirit.nl

Direct reageren op deze vacature