Compliance heeft op dit moment veel aandacht binnen de organisatie, DUO wil in control komen op de specifieke kwaliteitsaspecten die in de compliance wet- en regelgeving worden voorgeschreven. Door de implementatie van de CMA
verschuiven verantwoordelijkheden of zijn beter zichtbaar en kunnen rollen veranderen. Advies is eerst te kijken wat de IST is en welke initiatieven nu actueel zijn. De CMA beschrijft 5 regelkringen die alleen in samenhang en samenwerking
tot resultaat zullen leiden. Onderzoek in hoeverre de regelkringen nu al
operationeel zijn en wat daaraan versterkt kan worden. Belangrijk aandachtspunt
daarbij is gelijk de verbinding tussen staf en de directies goed in kaart brengen
om zo draagvalk te creëren op alle niveaus.
Het Directeurenoverleg heeft ingestemd met het toevoegen van de wet digitale toegankelijkheid als addendum aan de CMA en de beheersmaatregelen worden nu opgesteld. Het geheel zal resulteren in een verandering in de besturingsprocessen maar ook zeker een cultuurwijziging teweeg gaan brengen op alle niveaus van besturing. Het concept procesmodel gaat helpen eerste stap om op een gestructureerde wijze op het gebied van compliance meer in control te zijn en dit aantoonbaar te maken, dit wordt ook wel bewijslast genoemd. Het is complex en pittige materie, enige mate van affiniteit is nodig. Bedrijfsvoering is hierin de opdrachtgever en samen met de CIO-portefeuillehouder.

Taken en verantwoordelijkheden
-Toetsing van de CMA inclusief het conceptueel procesmodel aan lopende
initiatieven en verbeteringen doorvoeren.
-Beschrijving van de Soll situatie ultimo 2023
-Beschrijving van het ontwikkelpad met de verschillende plateaus van
implementatie van de CMA.
-Inventarisatie van de nog ontbrekende en niet (goed) ingevulde rollen die voor
het CMA-proces essentieel zijn binnen alle organisatieonderdelen.
-Opstellen, invullen en per bedrijfsonderdeel laten goedkeuren van het
Governance model
-Initiëren c.q. doorstarten van het proces om tot de opzet van

Functie-eisen

– Ervaring als project-/programmamanager
– Aantoonbare ervaring met het managen van
organisatieverandering
– Aantoonbare ervaring met de implementatie van nieuwe
werkprocessen met name managementsystemen
– Aantoonbare ervaring met het managen van compliance
vraagstukken
– Academisch werk- en denkniveau, 5 jaar aantoonbaar op CV
– Prince2 practitioner gecertificeerd
– Kennis van wet- en regelgeving op gebied van Compliance

Direct reageren op deze vacature