Wat is de situatie?Grond en Ontwikkeling realiseert de gemeentelijke doelstellingen voor gebieds- en vastgoedontwikkeling. Grond en Ontwikkeling maakt gemeentelijke grond bouwrijp, geeft erfpacht uit, beheert onroerend goed en levert financieel economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. De ambitie van Grond on Ontwikkeling is een stad waar ruimte is voor huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers voortdurend in balans is en een stad waarin ondernemerschap en innovaties floreren.
De opgave kent de volgende kernpunten: economisch aantrekkelijk door een goed vestigingsklimaat, goed woningaanbod, transformatie bestaande stad, tegengaan van tweedeling, bereikbaarheid en connectiviteit (fysiek en data), duurzame en schone stad, optimaal beheren en benutten van de openbare ruimte en infrastructuur. De afdeling Bodem volgt, ontwikkelt en past het bodembeleid toe voor de gehele stad. Dat doet ze zowel kader-stellend, adviserend en direct uitvoerend, waarbij de volgende beleidsvelden te onderkennen zijn:
– bodemonderzoek en functie geschikt maken van bodem t.b.v. de te realiseren bestemmingen; – in nauw overleg met de Omgevingsdienst formuleren, uitdragen en concreet maken van bodembeleid; – grondstroomcoördinatie en -bemiddeling;
– (na)zorg dat gesaneerde locaties geschikt blijven voor de beoogde functie.
De afdeling Bodem bestaat uit het Nazorgbureau, Advies en Beleid en de Grondbank. De Grondbank is belast met de verwerking van vrijkomende grond in de ruimste zin van het woord zoals tijdelijke opslag, herbemonstering, bewerking en hergebruik van grond in projecten. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van een tweetal depots.

Waar kom je terecht? De afdeling Bodem is integraal verantwoordelijk voor een functiegeschikte bodem en moet de stedelijke dynamiek faciliteren. Hoe blijven we deze verantwoordelijkheden waarmaken? De afdeling Bodem is een stakeholder met veel expertise, invloed en een van de spelers die (mede) nieuw beleid kan agenderen, vormgeven, toepassen en evalueren. Er is daarom behoefte aan het versterken van het strategische opereren van de afdeling Bodem. De huidige kernactiviteiten zijn ‘going concern’ maar er komt veel op de afdeling af. Er is behoefte aan een bredere invulling met expertise, kennis van bestuurlijke verhoudingen, en netwerk dat nieuwe complexe vraagstukken in de bodem en ondergrond kan adresseren en daarbij het belang vanuit de afdeling inbrengt. Als Programmamanager Afdeling Bodem ga jij vanuit jouw opdracht als kwartiermaker een structuur en werkwijze introduceren en inbedden die voorwaarden creëert voor een strategische benadering van stedelijke vraagstukken en bestuurlijke wensen. Door de juiste expertise in te zetten kan de slagkracht worden vergroot om de invloed van Bodem te vergroten in het gemeentelijk, regionaal, provinciaal en landelijk netwerk. Door dat netwerk en het overzicht kunnen de belangen van de gemeente meegewogen worden.

Wat moet er gebeuren? De opdracht is om bodem gerelateerde ambities en opgaven te stroomlijnen en programmeren binnen de afdeling Bodem en een fundament (structuur en werkwijze) te leggen voor het team om dat in de toekomst (zelf) te blijven doen. Hoe kan de afdeling Bodem de diversiteit aan ambities/opgaven/vraagstukken binnen het snel ontwikkelende werkveld het beste managen? Er is behoefte aan een meer integrale en planmatige aanpak in dossiers. Jij zal in deze rol als kwartiermaker de programmatische sturing binnen de afdeling versterken en dusdanig inbedden dat deze voldoende robuust is voor de complexe opgaven.

Jouw werkzaamheden:
* Structuur en programma opzetten (letterlijk: de kwartiermaker van een nieuwe werkwijze);
* Samenhang bewaken en prioriteren;
* Capaciteit verdelen. Daarbij kansen signaleren en benutten en bedreigingen benoemen (‘nee’ verkopen);
* Functioneel sturen en escaleren in overleg met het management van Bodem;
* Voortgang- en controlesysteem opzetten;
* Ondersteuning politieke afwegingen (hoog afbreukrisico);
* Lange-termijn planning maken;
* Rapporteren aan het management van Bodem (incl. coördinatoren) en het MT van Grond en Ontwikkeling;
* Organisatorische ontwikkeling;
* Innovatieontwikkeling.

Functie-eisen

* WO werk- en denkniveau;
* Min. 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in een soortgelijke rol;
* Kennis en affiniteit met bode en de Omgevingswet;
* Je hebt ervaring met projectmatig werken;
Dit betreft een tijdelijke functie/opdracht. Het is belangrijk dat je op korte termijn beschikbaar bent voor de gevraagde uren.

Direct reageren op deze vacature