Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht verkeersbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. Door regels te handhaven zorgen we dat Rotterdammers veilig en aangenaam kunnen wonen. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft – samen met private en publieke partners – vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.
De afdeling
Duurzaamheid is een vlotte, open en actieve afdeling van ongeveer 70 mensen die sinds begin 2019 bestaat, waar eenieder zichzelf en samen kan zijn. Bij ons komt alles samen op het gebied van duurzaamheid. We zijn als afdeling verantwoordelijk voor kennisopbouw en -deling en staan aan de lat voor de realisatie van een aantal concrete collegedoelen. We stimuleren en initiëren nieuwe activiteiten en we signaleren waar beleid en met name uitvoering schuurt, en waar er dus kansen liggen voor synergie. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk plaatsvindt in de primaire processen. Zo werken we samen aan een duurzaam Rotterdam. Enerzijds binnen de gemeente met al onze collega’s, maar ook in de stad waar het daadwerkelijke verschil gemaakt wordt. Medewerkers kunnen daarbij enerzijds deskundig zijn binnen hun domein en tegelijkertijd breed en praktisch inzetbaar in een realiteit die steeds verandert. 

Functiebeschrijving

Jij bent van de verbinding opzoeken en de verbinding leggen. Samen met collega’s van de gemeente, VvE010, Warmtenet en overige stakeholders weet jij een deel van de stad Rotterdam een stukje duurzamer te maken. De wijk(en) aardgasvrij maken is jouw doel. En met jouw visie, doorzettingsvermogen en gerichtheid op samenwerking weet jij dat doel te bereiken voor Rotterdam. 
Jouw functie 
In 2020 hebben 14 wijkverkenningen plaatsgevonden waarin gezocht is naar mogelijkheden om verschillende wijken binnen Rotterdam aardgasvrij te maken. De inzichten hieruit vormen de basis voor de Rotterdamse Transitievisie Warmte (TvW), die in juni 2021 is vastgesteld door de Raad. In de TvW worden wijken benoemd waar het kansrijk is om de komende jaren te starten met gebiedsaanpakken aardgasvrij. Ook wordt aangegeven dat nu nog enkele randvoorwaarden ontbreken om dit ook daadwerkelijk te gaan doen. 
De rol
De functie betreft een integraal procesmanager. Hij/zij dient samen met de wijk en relevante stakeholders (effectief communicatie en participatietraject) een concrete aanpak vorm te geven. Denk daarbij aan de technische-, financiële en maatschappelijke haalbaarheid. Hierbij weet je tijdig belangrijke GO/NO GO momenten te signaleren, aan te kaarten en het management en bestuur te adviseren over oplossingsrichtingen. De uitdaging is om tot een concreet plan te komen, zodat alle eigenaren in de wijk kunnen overstappen op het warmtenet. Dit is extra uitdagend, omdat de gemeente geen subsidie beschikbaar stelt. Wel is er een bijdrage vanuit het nationale Groeifonds om de kosten te drukken. De tijd is krap: de werkzaamheden aan het riool starten in april 2024 en kunnen niet verder worden uitgesteld. 
Er is dus werk aan de winkel. Jij bouwt voort op het werk dat de afgelopen jaren is verzet. Daarnaast werk je actief mee aan het aantrekken van externe financiering.
Concrete werkzaamheden: 
– Opstellen van een overstapaanbod voor bewoners en andere particuliere eigenaren. Daarbij houd je rekening met de specifieke behoeftes.
– Een communicatieplan op (laten) stellen om particulieren te informeren en te enthousiasmeren over het overstapaanbod.  
– Het organiseren en vormgeven van de bestuurlijke besluitvorming.  
– Afstemming plaats laten vinden tussen de afdeling Communicatie, team Buitenruimte en de wijkcommunicatie-adviseur.  
– Onderhandelen met het warmtebedrijf over de businesscase en de inzet van Groeifonds-subsidie. 
– Zoektocht naar de inzet van revolverende middelen van de gemeente voor het afdekken van vollooprisico voor particulieren. 
– Contact onderhouden met de wijkmanager en de wijknetwerker en interventies in de buurt met hen afstemmen. 
– Het opstellen van clusterovereenkomsten samen met Havensteder, Eneco en Woonstad. 
– Samen met VvE010 een aanpak voor particulieren opstellen voor elk cluster, zowel operationeel als strategisch. 
– Het uitvoeren van het plan van aanpak i.s.m. VvE010. Dit kan per deelgebied verschillen. 
– In samenwerking met de woningcorporaties en het warmtebedrijf het communicatieplan voor het hele gebied naar de clusters binnen de Groeifondsscope vertalen en hier afstemming in zoeken met het Rotterdamse VvE loket. 
– Opstellen en doorgronden van overeenkomsten en contracten.
Jouw profiel
We hebben een projectleider nodig met een positieve instelling die elk probleem als een uitdaging ziet. Je houdt van pionieren en je hebt een brede blik. Daarnaast is creativiteit, flexibiliteit en standvastigheid vereist. Ook is het van belang om te kunnen gaan met onzekerheden en te kunnen opereren in een dynamisch krachtenveld met veel diverse belangen. Van de projectleider wordt verwacht dat hij/zij ervaringen deelt met de andere projectleiders, omdat samenwerken een belangrijk aspect van de functie is. Je wordt door je omgeving gewaardeerd vanwege je goed ontwikkelde verbindende en communicatieve vaardigheden. Tot slot weet je je weg goed te vinden binnen het bestuurlijke en politieke speelveld. 

P.S. Op verzoek van de opdrachtgever wordt deze interim opdracht alleen aangeboden obv een (tijdelijk) loondienstverband. Factureren als ZZP’er is niet mogelijk (ook niet vanuit je eigen BV) aangezien er gevraagd wordt om de arbeid persoonlijk uit te voeren (geen vervangingsrecht) en er onder leiding en toezicht zal worden gewerkt. ZZP’ers dienen daarom tijdelijk (bij ons) op de payroll te komen.

12 maanden – 16 tot 24 uur per week – 0,44 tot 0,67 fte

Functie-eisen

– Minimaal een afgeronde WO-opleiding;
– Minimaal 10 jaar ervaring als projectleider of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 15 jaar;
– Minimaal 5 jaar ervaring met complexe, multi-stakeholders, bestuurlijk gevoelige projecten, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
– Minimaal 4 jaar ervaring met projecten gerelateerd aan de energietransitie;
– Ervaring met het betrekken van bewoners bij energietransitieprojecten;
– Kennis om business cases en/of (bedrijfs)economische afwegingen te doorgronden en op basis daarvan tot een aanbod te komen voor gebouweigenaren. Denk hierbij aan warmtebedrijven, woningcorporaties en particulieren;
– Ervaring opgedaan bij een gemeente met meer dan 175.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.

Direct reageren op deze vacature