Ben jij op zoek naar een operationele HR rol met veel afwisseling? Fungeer je graag als aanspreekpunt op het gebied van personeelszaken en arbeidsvoorwaarden? Dan ben jij dé HR medewerker die Keerpunt zoekt.

Als Adviseur Human Resources binnen Keerpunt ben je de expert op het gebied van arbeidsomstandigheden, in-, door- en uitstroom.

Je bent betrokken bij personeels- en organisatievraagstukken en geeft gerichte adviezen. Je richt je op de ontwikkeling en het uitvoeren van het HR-beleid. Je ontwikkelt en optimaliseert de verschillende personeelsinstrumenten, zoals het opstellen van functieprofielen, het verbeteren van processen en het voeren van gesprekken met medewerkers.

Je taken zijn:

• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het signaleren van aflopende arbeidsovereenkomsten; 
• Informatieverstrekking, recruitment en onboarding;
• Ondersteuning Hoofd HR, Recruiter en de HR assistent . Deze centrale rol garandeert een afwisselende HR baan waarbij je op alle HR vlakken een bijdrage gaat leveren;
• Het uitvoeren van operationele, beleidsmatige en strategische werkzaamheden;
• De capaciteit om naast reguliere werkzaamheden (bijv. vaststellingsovereenkomsten) ook ad-hoc te kunnen inspringen;
• Het monitoren van de personeelsvoorziening (in-, door- en uitstroom). Op dit aspect ligt het accent
• Diverse praktische en administratieve zaken binnen de afdeling HR van onze opdrachtgever;
• Verwerken van personeels- en salarismutaties;
• Het kunnen werken met het personeelssysteem en het meedenken over de verdere ontwikkelingen van het systeem;
• Het hebben van budgetverantwoordelijkheid voor de werving en selectie;
• Op verzoek van leidinggevenden of medewerkers adviseren over de ontwikkelingen, beoordelingen en verzuim;
• Het borgen van de toepassing van de arbeidsvoorwaarden;
• Het verschaffen van informatie van personeelsgerelateerde onderwerpen;
• Het regelen van de inkoop (bijv. specifieke deskundigheid als coaching, arbodienstverlening en engagement);
• Wet- en regelgeving en begeleiding bij verzuim/re-integratie.

Functie-eisen

De geschikte kandidaat voor deze vacature beschikt over:

• Een afgeronde HR HBO opleiding zoals Personeel & Arbeid;  
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een resultaatgerichte HR omgeving;
• Het is een pre als je ervaring hebt met 1e of 2e spoor re-integratie.

Direct reageren op deze vacature