Interim Corporate Recruiter; je hebt de gehele verantwoordelijkheid voor de werving & selectie van een specifieke entiteit. Vanwege de ambitieuze doelstelling en omdat zij zeer succesvol is, wordt het team op korte termijn uitgebreid. Het betreft voornamelijk de non-zorg professionals, waar jij je op richt. Met drie verschillende Hiring Managers stel je het juiste profiel van de vacatures op en neem je de verantwoording voor het zelfstandig werven van in eerste instantie 8 professionals (metname sales & marketing). Je rapporteert direct aan de Recruitment Manager. Het betreft een 360 graden functie, waarbij het, gezien de groei van de organisatie, heel goed mogelijk is dat je jouw rol als Interim Recruiter kunt continueren.
 

Functie-eisen

Interim Corporate Recruiter; je bent op korte termijn van 16 -32 uur per week beschikbaar voor de duur van in ieder geval 3 maanden. Engels beheers je uitstekend. Gezien het internationale karakter van de rol is Nederlands niet noodzakelijk. Je vindt het leuk om in een energieke en professionele werkomgeving te werken, met een hoog opleidingsniveau, waar iedereen met z’n ‘hart’ werkt. Je vindt het fijn om nieuwe contacten aan te gaan en werkt met veel plezier in de allround Corporate Recruiter rol; van briefing, adviseren, e-sourcen tot procesbegeleidingen, administratieve verwerking en onboarding. Je hebt een HBO/ WO achtergrond en bewezen ervaring in het operationele recruiter vak. Bijvoorkeur heb je ervaring met het vakgebied: Sales en Marketing.(Zorg ervaring is niet noodzakelijk.) Sleutelwoorden zijn: communicatief vaardig, gestructureerd, overredingskracht, (organisatie) sensitief, een motivator, mensgericht, doelgericht, kritisch en doorzettingsvermogen. Bovenal word je blij van de beschrijving en kan je niet wachten om dit project tot een succes te maken!
 

Direct reageren op deze vacature