Onderzoeken en bedenken van oplossingen voor vervangingsprojecten op component niveau

Functiebeschrijving

De afdeling houdt zich bezig met de systeemlogistiek in de onderhoudsorganisatie van het Marinebedrijf. Om de kwaliteit van life cycle support op het materieel te kunnen garanderen is in de  maintenance organisatie een team opgezet dat zich richt op obsolescence cases, ofwel vraagstukken die ontstaan uit componenten die niet langer of moeilijk leverbaar zijn. Als Obsolescence Engineer richt je je op elektrotechnische en/of werktuigbouwkundige componenten binnen verschillende technische systemen en installaties.
Functie omschrijving en taken
Binnen het obsolescence team ben je primair bezig met technische vervangingsprojecten op component niveau. Veel van deze componenten hebben het predicaat obsolete of hebben een andere logistieke uitdaging. 
Je moet daarom een “wide input” hebben met een overzicht van de toepassing van het component binnen de installatie of systemen. Hiervoor zoek je contact met fabrikanten, innovatie platforms, systeem engineers en installatie managers om een zo adequate mogelijke oplossing te bieden in een zeer kort tijdsbestek. 
Deze oplossing kan zijn een re-engineering van oude componenten tot het voorstellen/aanbieden van een beste vervanger.

Functie-eisen

– Je hebt HBO werk- en denk niveau en beschikt minimaal over een MBO-4 diploma in de richting Werktuigbouw, Elektrotechniek, Avionica, Automotive of vergelijkbaar
– Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met technische systemen en configuraties. (in Rail, Marine, Luchtvaartindustrie of aanverwant) 
– Je beschikt over analytisch denkvermogen en vindt het ook interessant om problemen buiten het eigen vakgebied te onderzoeken 
– Je beschikt minimaal over 5 jaar SAP-ervaring
– Je hebt goede communicatieve vaardigheden
– Je hebt goede beheersing van Nederlands en Engels
– Bij voorkeur beschik je over werkervaring binnen Defensie

Arbeidsvoorwaarden

Deze functie is voor de duur van tenminste drie jaar met optie op verlenging. De werkzaamheden vinden plaats in Den Helder en er is na de inwerkperiode de mogelijkheid tot hybride werken voor 1-2 dagen per week. De functie invulling is voor 36 uur per week, met de mogelijkheid om dit in 4×9 uit te voeren. De salarisindicatie voor deze functie is € 4500 bruto per maand op basis van 36 uur. De beoogde startdatum is 1 juni 2023. Een MIVD screening maakt deel uit van de procedure.

Direct reageren op deze vacature