De uitdaging

Als afdelingsmanager ben je resultaatverantwoordelijk en mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en voor het realiseren van de bestuurlijke en ambtelijke doelen. Je maakt deel uit van het Managementteam van de gemeente. Naast afdelingsmanager ben je ook sparringpartner van de burgemeester.

De afdeling Veiligheid en Naleving faciliteert een leefbare, veilige en gezonde stad. De afgelopen jaren is binnen de afdeling gewerkt aan een cultuuromslag waarbij er verbinding is gelegd tussen vakmanschap en partnerschap. Samenwerking en resultaatgerichtheid zijn hierbij uitgangspunten. De bouwopdracht die is geformuleerd in het licht van de organisatieontwikkeling, is afgerond. Jij als afdelingsmanager Veiligheid & Naleving committeert je aan de sturing en juiste uitvoering hiervan. Je stuurt op integer handelen en op vraagstukken uit de stad, de organisatie en de partnerorganisaties. Daarnaast lever je een bijdrage aan het strategische concernbeleid.

Als manager veiligheid en naleving heb je onder andere met de volgende thema’s te maken:

Sturing

• Ontwikkelen strategie inzake veiligheidsbeleid (in afstemming met de interne opdrachtgever);
• Verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van de afdeling;
• Geeft vorm aan uitvoering van het Masterplan Integrale Veiligheid;
• Geeft uitvoering aan de Visie op Naleving (concernbreed);
• Adviseur van het College van Burgemeester en Wethouders alsmede de directie

Integraal management

• Geeft leiding aan de afdeling en zorgt voor de goede kwaliteit en kwantiteit;
• Stuurt op constante kwaliteit van producten en diensten;
• Motiveert, verbindt en weet de juiste mensen bij elkaar te brengen voor optimaal resultaat;
• Initieert, regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van complexe programma’s en projecten;
• Verbindt strategie met de operatie, stuurt en monitort de uitvoering waar nodig;
• Stuurt op integraliteit en procesmatig en procesgericht werken.
   

Netwerken

• Onderhoudt actieve relaties met de relevante (keten)partners;
• Investeert actief en eigenstandig in het strategisch netwerk;
• Investeert in een goede relatie en goede werkafspraken met de directie en het managementteam;
• Brengt verschillende werelden (juristen, beleidsmakers, politiek bestuur en externe (verbonden) partijen) bij elkaar, en creëert een open en transparante cultuur.
• Is vakinhoudelijk en strategisch een gedegen gesprekspartner binnen het domein van Veiligheid & Naleving, inclusief de driehoek met OM en politie;
• Onderhoudt een actieve relatie met het College van B&W.

Functie-eisen

Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Het betreft een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet ‘Nee, tenzij’, maar ‘Ja, mits’.

Natuurlijk vindt je je in de kernnormen, die staan voor onze cultuur.

• Mensen: verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht
• Verandering: aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, omgaan met tegengestelde belangen
• Resultaat: doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie: nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

De ideale kandidaat beschikt over…

• Academisch werk- en denkniveau;
• Brede ervaring als manager op het gebied van veiligheid, openbare orde en naleving;
• Ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke context;
• Sterke communicatieve en vaardigheden;
• Het vermogen om diplomatie te combineren met standvastigheid;
• Ervaring in adviesvaardigheden;
• Een 24/7- en ‘hands-on’-mentaliteit.

Direct reageren op deze vacature