FlexIntens verbetert organisaties door het tijdelijk versterken van teams met flexibele professionals. Het vereenvoudigen van het werk, van organisatieonderdelen, van hele organisaties en van ketens staat daarbij centraal. De mensen in ons netwerk zijn in staat organisaties te helpen met strategische heroriëntatie, het formuleren en afbakenen van doelen, het in kaart brengen en wegnemen van overbodige routines en het aanjagen, ontwikkelen en realiseren van slimme werkwijzen. Niet in de laatste plaats door het logisch ordenen van werkstromen, bijbehorende taakverdelingen, ondersteunende ICT en afspraken met andere partijen. Steeds als tijdelijk onderdeel van een team, altijd in het belang van de organisatiedoelen.

Functiebeschrijving

Voor de Provincie Utrecht zoekt Flexintens een Kwartiermaker Uitvoeringsorganisatie Landelijk Gebied voor 18-24 uur per week

Voor de Provincie Utrecht zoekt Flexintens een Kwartiermaker Uitvoeringsorganisatie Landelijk Gebied voor 18-24 uur per week

Organisatie

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
De implementatie van onze Uitvoeringsstrategie Landelijk Gebied (ULG) kent 3 sporen:

– De gebieden niveaus inregelen: polder, regionaal en provinciaal, met stuurgroepen, ambtelijke ondersteuning ed. inclusief bijbehorende rollen en verantwoordelijkheden
– Leren door te doen traject inclusief uitwerking noodzakelijke werkprocessen en daarbij  ‘met 1 geluid naar buiten als PU’ in de ULG gerelateerde overleggen
– Wat voor bemensing hebben we nodig (kwantitatief en kwalitatief) om onze rol binnen de ULG en de bijbehorende gebiedsgerichte aanpak te kunnen gaan vervullen en hoe beleggen we dit binnen onze organisatiestructuur en verbinden we onze uitvoeringskracht met die van externe partijen.

De persoon die wij zoeken zal zich met name richten op het 3de spoor, en legt verbinding met spoor 2 (de benodigde capaciteit gaat nl leren met 1 geluid naar buiten). Concreet:

– Kwantitatief en kwalitatief zicht krijgen op benodigde bemensing vanuit de provincie Utrecht voor het uitvoering geven aan onze opgaven in het landelijk gebied, middels de gebiedsgerichte aanpak. Daarbij ook expliciet ingaan op de benodigde rollen die nodig zijn voor een goede (voorbereiding van de) uitvoering
– Het resultaat van 1) vergelijken met wat er al kwantitatief en kwalitatief in huis aanwezig is, vooral de verbinding met het programma Agenda Vitaal Platteland is hierbij essentieel.
– Tekort of overschot duiden en scenario’s hoe dit op te lossen
– Varianten bedenken hoe de organisatie eenheid in te bedden in de organisatie. Waarbij ook helderheid ontstaat in hoeverre de direct aan de gebiedsgerichte aanpak gekoppelde beleidsmedewerkers hiërarchisch vanuit de beleidsteams blijven werken of onderdeel worden van de nieuwe organisatiestructuur
– Het inrichten en opleveren van de organisatie eenheid valt vooralsnog niet binnen deze opdracht. Er zal echter wel een warme overdracht plaats moeten vinden naar degene(n) die dat onderdeel oppakken.

Functie-eisen

Eisen

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieadvisering ;
3. Aantoonbare werkervaring met projecten gericht op het landelijk gebied;
4. Aantoonbare werkervaring met organisatieadvisering binnen de overheid.

Wensen

5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieadvisering 
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projecten gericht op het landelijk gebied;
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieadvisering binnen de overheid
8. Aantoonbare werkervaring met het advisering over bemensing van zowel de interne als externe partijen

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.

Direct reageren op deze vacature