Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 08-02-2023 tot 12:00 uur.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Rijswijk is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker Team Energie en Klimaat voor 24 tot 32 uur per week.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

Werken voor Rijswijk betekent werken voor een veelzijdige stad in een dynamische regio die altijd in beweging is. Jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een inclusieve stad waar ruim 59.000 inwoners, ondernemers en bezoekers van Rijswijk prettig én gezond kunnen wonen, werken én meedoen. Kortom: ‘De verantwoordelijkheid om het fantastisch te doen voor Rijswijk’, dat is onze missie. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: toewijding, betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid.

Wij zijn een toegankelijke organisatie met ongeveer 500 medewerkers verdeeld vier domeinen. We hebben een prettige en informele werksfeer waarin collega’s uit verschillende delen van de organisatie elkaar gemakkelijk weten te vinden. Binnen de menselijke maat van Rijswijk kun je écht een verschil maken voor Rijswijk en is jouw werk goed zichtbaar. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten!

Team
Het domein Maatschappelijke Ontwikkelingen omvat de teams Cultuur & Evenementen, Economische Zaken, Jeugd & Onderwijs, Publieke Dienstverlening, Sport & Vastgoed en Veiligheid, Inspectie & Handhaving. De taak in het verduurzamen van de gebouwde omgeving is op dit moment ondergebracht in de bestuurlijke opdracht Energietransitie onder aansturing van de domeinmanager Maatschappelijke Ontwikkelingen. Vanwege het feit dat de Energietransitie tot 2050 loopt, de focus van visievormend naar uitvoerend verplaatst en de benodigde inzet groter wordt, is aansturing in de huidige vorm van een bestuurlijke opdracht zonder teammanager niet meer passend. Voorstel is om de bestuurlijke opdracht Energietransitie samen met de onderwerpen duurzaamheid, klimaatadaptatie en biodiversiteit onder te brengen in een nieuw op te richten team Energie en Klimaat binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkelingen.

De bezetting op de bestuurlijke opdracht Energietransitie is in het afgelopen jaar gegroeid van 2 fte naar 4,3 fte. Voor 2023 e.v. is een groei voorzien naar circa 9,5 fte. Dit loopt na 2023 nog verder op. De bezetting op duurzaamheid, klimaatadaptatie en biodiversiteit is momenteel 2 fte. Ook op die terreinen is in 2023 een verdubbeling van personele inzet voorzien.
 
Opdracht
Als kwartiermaker krijg je de opdracht om in juni 2023 een advies op te stellen over de integratie van cq samenwerking met duurzaamheid, klimaatadaptatie en biodiversiteit in het nieuwe team Energie & Klimaat. Het advies beschrijft hoe dit vorm kan krijgen en wat de personele en materiele consequenties hiervan zijn. Vragen die daarin beantwoord worden zijn:

– Welke taken zijn onderdeel van klimaatadaptatie, duurzaamheid en biodiversiteit?
– Past de coördinerende taak vanuit het convenant Klimaatadaptatie en het convenant Toekomstbestendig bouwen bij dit nieuwe team?
– Is de reeds beschikbare formatie voldoende voor de uitvoering van de taken?
– Welke afspraken worden gemaakt met andere teams over de uitvoering op gebied van duurzaamheid, klimaatadaptatie en biodiversiteit, bijvoorbeeld met team Ruimte en team Stadsbeheer?

Bij de uitwerking van de opdracht betrek je vanaf het begin de verbonden domeinmanagers, teammanagers en medewerkers bij het onderzoek en de uitwerking van het advies. Je bent een stevige gesprekspartner die de belangen van de organisatie en medewerker bij elkaar kan brengen en daarin met politiek-bestuurlijke sensitiviteit te werk gaat. Daarbij is het een pré als je ervaring hebt met veranderprocessen.

Functie-eisen

Eisen:

– Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen:

– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als manager in een politiek-/ bestuurlijke omgeving;
– Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken;
– Aantoonbare werkervaring in energie, duurzaamheid of klimaat binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar;
– Uiterlijk per 20 februari 2023 beschikbaar voor minimaal 24 uren in de week.

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.

Direct reageren op deze vacature