Als inzetbaarheidscoach verricht je jouw werkzaamheden in samenwerking met en voor het management van de directies van de IND en de HR adviseurs. Daarnaast ondersteun/begeleid je de medewerkers van bij hun verzuimtraject en help je de manager te zorgen voor een juiste uitvoering van wet Poortwachter. Je legt verantwoording af aan de tactisch manager HR.

In de rol van inzetbaarheidscoach wordt van jou verwacht dat je voor complexe, langdurige verzuimcases: * het administratieve proces van middellang- en langdurig verzuim van de manager ondersteunt, bewaakt en hierbij wet Poortwachter nauwgezet volgt; * bij de (formele) gesprekken tussen manager en medewerker aanwezig bent en verslaglegging verzorgt of – indien beter passend – deze gesprekken zelf voert met de medewerker;
* advies kan geven om de juiste expertise voor het herstel van de medewerker in te zetten.
Daarnaast heb je een signalerende rol heeft richting HR (account)adviseurs, managers en MT IND als bijvoorbeeld kort verzuim oploopt, of niet voldaan wordt aan de regelgeving van wet Poortwachter en maakt dit bespreekbaar.
Ook zet je een deel van je tijd in om – in samenwerking met IND Academie en UBR – kennis en vaardigheden bij het lijnmanagement van de IND te vergroten, om hun rol in de wet verbetering Poortwachter als casemanager beter in te vullen. Zowel de ‘harde’ kant, het goed op orde krijgen en houden van het dossier, als op de ‘zachte’ kant, goed en constructief contact onderhouden met de uitgevallen medewerker.

Je garandeert vertrouwelijkheid in het kader van de AVG.

Functie-eisen

* Je hebt aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau, met ten minste twee jaar ervaring in soortgelijke functies;
* Je hebt aantoonbaar kennis van de wet- en regelgeving van wet Poortwachter;
* Je weet welke expertise je kan inzetten bij ziekteverzuimtrajecten, denk hierbij aan de re-integratiemogelijkheden; * Je hebt een open persoonlijkheid, je legt gemakkelijk contacten op verschillende niveaus en bent in staat een netwerk op te bouwen en te onderhouden en dit in te zetten om organisatiedoelstellingen te bereiken ;
* Een bestaand netwerk voor re-integratiemogelijkheden binnen J&V / de Rijksoverheid is een pré; * Je kunt eenvoudig verbanden leggen tussen verschillende soorten informatie en komt met integrale analyses van vraagstukken/problemen;
* Je bent je bewust van de verschillende regels en posities en krachtenvelden in de organisatie en handelt daarnaar;
* Je bent in staat om je standpunt te onderbouwen met voor de doelgroep heldere, aansprekende argumenten;
* Je bent in staat om planning en werkzaamheden aan te passen indien de omstandigheden in de omgeving daar om vragen;
* Je kent de regels en procedures, maar zoekt waar nodig de grenzen van wat mogelijk is;
* Je evalueert eigen werk(wijze), leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s;
* Je bent in staat om balans te vinden tussen empathisch en zakelijk belang.

Direct reageren op deze vacature