Met ruim 18.000 collega’s zorgt de gemeente ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven zij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. Ze willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

De afdeling Handhaving Werk en Inkomen telt circa 150 medewerkers verdeeld over 3 teams die gebiedsgericht werken en 3 teams die specifieke taken uitvoeren zoals Terugvordering en Verhaal. In 2022 is de directie gereorganiseerd om nog slagvaardiger en dichter bij de klant de dienstverlening te verrichten. Dit gebeurt multidisciplinair en opgavegericht. Voor de medewerkers is dit uitdagend te noemen. Een ervaren en gedreven manager kan hen daarin goed ondersteunen.

Werkspirit zoekt een Interim Teammanager Handhaving Werk & Inkomen voor de gemeente Amsterdam.

Functiebeschrijving

– Formuleren van de opdracht met meetbare resultaten

– Opstellen van een planning om nauwkeurig te kunnen monitoren

– Vastleggen van gemaakte afspraken

– Opstellen van een rapport over de bevindingen

– Opstellen van een verbeterplan t.a.v. teamontwikkeling en versterking van de opgave van Handhaving W&I in de specifieke gebieden

– Terugkoppelen van de bevindingen/rapportages aan het afdelingshoofd/managementteam

– Zorg dragen voor een fijn, proactieve werkomgeving voor het team

– Voeren van voortgangsgesprekken met de medewerkers uit het team

– Ondersteunen bij het uitvragen en inwerken/coachen van een nieuwe vaste teammanager

– Zorg dragen voor een zorgvuldige overdracht

Functie-eisen

– Minimaal WO werk- en denkniveau

– Minimaal 5 jaar ervaring als teammanager/afdelingsmanager in het Sociaal Domein bij een grote gemeente (min.100.000 inwoners)

– Recente ervaring als manager belast met transitie van een team/afdeling

– Recente ervaring als teammanager van/in een multiculturele/diverse organisatie

– Minimaal 2 jaar ervaring als manager binnen een uitvoeringsorganisatie

– Minimaal 2 jaar ervaring als manager van een team waarin Toezicht en Handhaving centraal stond

– Minimaal 2 jaar recente ervaring met opgavegericht werken en mogelijk in het bezit van certificaten hiervoor

– Minimaal 2 jaar ervaring als teammanager van een team waarbij gewerkt wordt volgens het principe van Continu Leren en Verbeteren

– Ruime ervaring met/ kennis van complexe ICT vraagstukken

Arbeidsvoorwaarden

– Overeenkomst bij Werkspirit voor minstens 5 maanden (32-36 uur) (loondienst of ZZP)

– Mogelijkheid tot verlenging

– Bovengemiddelde beloning

– Betrokken, betrouwbaar en behulpzaam team

Neem voor vragen contact op met Ingrid: 06 218 33 926.
Reageren of gesprek starten kan ook via Whatsapp! Stuur je CV o.v.v. Interim Teammanager Handhaving Werk & Inkomen Amsterdam.

Graag reageren voor 13 februari 2023.

Meer informatie
Wilt u reageren? Stuur dan uw CV en eventueel uw motivatie naar sollicitatie@werkspirit.nl

Direct reageren op deze vacature