Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 21-02-2023 tot 12:00 uur.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Schiedam is FlexIntens op zoek naar een Interim Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie/Marketeer voor 18 tot 20 uur per week.

Functiebeschrijving

Wil jij ons helpen de gemeente Schiedam als unieke organisatie en werkgever op de kaart te zetten? Een vernieuwde arbeidsmarktpropositie, arbeidsmarktcommunicatie, innovaties in recruitmentprocessen en tools, we zijn er allemaal mee bezig. Om dit echt te kunnen laten vliegen hopen we dat jij ons komt versterken.

Wat ga je doen?

Je gaat ons helpen het werkgeversmerk van de gemeente Schiedam te formuleren en positioneren. Je initieert dit proces in samenwerking met de organisatie. Jij gaat de werkgeversbelofte concreet maken en invoeren in alle uitingen van werving & selectie. Hieraan gekoppeld omschrijf je de diversiteit en inclusie ambitie van de werkgever gemeente Schiedam. Ook hier zorg je ervoor dat dit in alle uitingen terug komt. Door jou wordt de zichtbaarheid van de gemeente Schiedam als werkgever aanzienlijk vergroot. Je begint met het voor ons in kaart brengen hoe de gemeente Schiedam er voor staat als werkgever. Op basis van deze 0-meting adviseer je ons hoe onze arbeidsmarktcommunicatiestrategie in te richten.

Op basis van je kennis van de arbeidsmarkt bepaal je samen met de adviseurs werving & selectie en vacaturehouders de inzet van socials en andere kanalen. Je zorgt dat we kunnen beschikken over de benodigde middelen zoals foto’s en video en helpt bij de inzet van webinars en fysieke events. Je gaat de socials en werkenbij site inrichten. Je checkt de kwaliteit van de content continu en adviseert hoe die te verbeteren en introduceert innovaties. Je laat geen kans voorbijgaan om content te (laten) plaatsen. Je vergroot hiermee de vindbaarheid van onze vacatures en de zichtbaarheid van de gemeente Schiedam als werkgever.

Je zorgt voor een goede interne informatievoorziening voor onze vacaturehouders. Je geeft hen ook aanwijzingen hoe hun netwerk te bereiken. Alles om de zoveel mogelijk zichtbaarheid en traffic te generen en sollicitanten te activeren.

Wat breng je mee?

– HBO/WO werk- en denkniveau; (must)
– Een interim arbeidsmarktcommunicatie-trackrecord van 5 jaar, je kunt mede communicatieplannen ontwikkelen en uitvoeren en projectmatig werken is jou niet vreemd; (must)
– Je hebt al een keer een werkgeversmerk opgebouwd en ingericht; (wens)
– Je hebt actuele kennis van arbeidsmarkt -en recruitmentkanalen. (must)
– Ervaring met (overheids) communicatie binnen een complexe bestuurlijke werkomgeving.
– Je hebt een vlotte pen; je hebt ruime ervaring met het schrijven en redigeren van teksten, gerelateerd aan arbeidsmarkt communicatie, werving en selectie en communicatie vanuit P&O

Jij krijgt mensen mee, door jouw enthousiasme en overtuiging lukt het je om samen met anderen nieuwe wegen in te slaan. Het kost je geen moeite acties voor te stellen die nog nooit

uitgevoerd zijn. Je trekt hier samen met je collega’s in op en houdt focus. Naast een gezonde vlucht voorwaarts heb je ook geduld en stel je je prioriteiten. Sommige zaken moeten en kunnen nu, anderen kunnen later.

Competenties: prioriteren, resultaatgericht, samenwerken, afmaken. (must) Creativiteit, geduld, energie (wens).

Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met een rijke historie en grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Schiedam is een verrassende stad die schittert door contrasten. Een stad waar eeuwenoude gebouwen, kranige jenevermolens en noeste havenkranen deel uitmaken van dezelfde indrukwekkende skyline. Een stad waar ambachtslieden, familiebedrijven, jonge makers, innovators en multinationals hun thuishaven(s) hebben. Een stad die doorspekt is met cultuur en kunst. Een stad om van te genieten op een van de vele terrassen in de historische binnenstad.

Ondanks alle ongekende kwaliteiten en het potentieel, zijn er tal van vraagstukken die de aandacht verdienen. Bijvoorbeeld het klimaatvraagstuk (o.a. geluid) en de woningbouwopgave dat in deze waterrijke stad extra urgentie kent, maar zeker ook de sociaaleconomische contrasten die in de stad bestaan. En hoe vind je in een toch al volgebouwde stad nieuwe locaties om te bouwen om de druk op de woningmarkt te verlagen, zonder dat de stad verstopt raakt. En hoe breng je de omvang en kwaliteit van je ambtelijke organisatie in lijn met de vraagstukken en ambities? De organisatie werkt met veel positieve energie aan het mooier, leefbaarder, groener en evenwichtiger maken van de stad. Die opgaven pakt zij beet, samen met de inwoners en ondernemers. Met elkaar, voor de stad die groeit, bloeit en volop de smaak te pakken heeft

Team Personeel en Organisatie

Het team Personeel en Organisatie is een van de veelzijdige teams binnen gemeente Schiedam en bestaat uit ongeveer achttien enthousiaste collega’s. De werkzaamheden variëren van het zorgvuldig uitvoering geven aan de salaris- en personeelsadministratie, het zorgdragen voor opleidingen en loopbaanontwikkeling, het adviseren aan het management op het gebied van in-, door- en uitstroom alsmede uitvoering geven aan advies-, project- en beleidsopdrachten om de ambities van onze gemeente te realiseren.

Het is onze ambitie om zowel medewerkers als de managers zo goed mogelijk te ondersteunen in hun werk voor de stad. Daarom is het continu verbeteren van ons eigen werk en onze dienstverlening voor ons vanzelfsprekend. Onze organisatie is compact en plat georganiseerd. Als jij het leuk vindt om verschil te kunnen maken en vanuit personeel- en organisatieperspectief van invloed te zijn, dan ben je bij ons op het goede adres!

Alle collega’s zijn nauw betrokken bij elkaar, bij de stad Schiedam én bij het werk. Samenwerking is een groot goed binnen team met hierin veel ruimte om het eigen werk vorm te geven. We geloven erin dat professionele en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan. Een juiste werk-privé balans is hierbij belangrijk. We omarmen het nieuwe werken en zoeken met elkaar naar wat goed voor het werk en voor jou is.

Functie-eisen

Eisen:

– Minimaal HBO werk- en denkniveau;
– Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie;
– Ervaring met projectmatig werken;
– Actuele kennis van arbeidsmarkt- en recruitmentkanalen.

Wensen:

– In het cv is kort beschreven in welke mate en hoe uw bedrijf of uw kandidaat aan duurzaamheid doet;
– Ervaring met (overheids)communicatie binnen een complexe bestuurlijke werkomgeving;
– Ervaring met het schrijven en redigeren van teksten, gerelateerd aan arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie en communicatie vanuit P&O;
– Ervaring met het opbouwen en inrichten van een werkgeversmerk.

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.

Direct reageren op deze vacature