Organisatievraagstukken oplossen, verbetervoorstellen opperen en adviseren over het strategisch personeelsbeleid? Als HRM-adviseur doe je het allemaal. Met jouw visie, inspiratie en inzicht, versterk je ons team bij de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel in Den Haag. En het mooie is: je krijgt de kans om bij te dragen aan veranderingen en ontwikkelingen binnen de organisatie.
Als HRM-adviseur heb je een actieve rol in de ontwikkeling en implementatie van het HRM-beleid en daarmee ook in de ontwikkeling van de organisatie en onze medewerkers. Je ondersteunt, adviseert en coacht leidinggevenden bij HRM-vraagstukken. En ook het management kan op jouw adviezen rekenen. Verder werk je nauw samen met andere collega’s binnen de directie. Daardoor bouw je een groot netwerk op en geef je vorm aan HRM binnen jouw aandachtsgebied.
Jouw taken• Je adviseert het management over strategisch personeelsbeleid, met een focus op de onderwerpen in-, door- en uitstroom en werving en selectie.• Je adviseert het management en leidinggevenden over functionerings- en poortwachterstrajecten, personeelsgesprekken, regelgeving en processen.• Je werkt mee aan oplossingen voor algemene en individuele organisatievraagstukken over bijvoorbeeld loopbaan en mobiliteit, werkdruk en duurzame inzetbaarheid. Dit doe je door te analyseren, overleggen, adviseren en ondersteunen.• Je draagt bij aan HRM-zaken in de kolom, met werkzaamheden zoals het organiseren van personele managementteams, sociaal medische teams en personeelsschouwen.
• Je adviseert over de juiste (financiële) toepassing van regelgeving en beleid.• Je verbindt als eerstelijns HRM-adviseur je collega’s binnen de afdeling HRM met externe HRM-dienstverleners en tweedelijns HRM-deskundigen zoals adviseurs op het gebied van leren, ontwikkelen, mobiliteit en recht.
• Je komt regelmatig met verbetervoorstellen.

Gewenst profielJe bent een stevige creatieve adviseur en kunt snel schakelen op verschillende niveaus. Je hebt een sterk analytisch vermogen en komt tot een afgewogen oordeel en bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en benut deze kennis effectief voor je werk en de organisatie. Je hebt een breed repertoire aan communicatieve vaardigheden en stijlen en kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en weet je onafhankelijke adviesrol te behouden. Je bent niet alleen een procesmatig denker met beheersing van een projectmatige aanpak en sterk in opdrachtgever- en opdrachtnemerschap maar je kan ook een goede relatie opbouwen met de managers voor wie je werkt. Daarbij werk je voor het management, ken je ook de medewerkers en houdt ook oog voor hun belangen. Verder ben je goed in het signaleren en analyseren van problemen en deze kan je daadkrachtig oplossen. Je draagt bij aan veranderingen en ontwikkeling van de organisatie, in het team en ook in het eigen
functioneren. Daarnaast sta je open voor nieuwe ontwikkelingen en kom je zelf ook regelmatig met verbetervoorstellen.

Functie-eisen

• Je hebt een wo-opleiding op het gebied van HRM of arbeids- en organisatiepsychologie
• Je hebt ruime ervaring als HRM-adviseur op strategisch en tactisch niveau (minimaal 3 jaar).
• Je hebt kennis van arbeidsrecht binnen een grote complexe organisatie, zoals de Rijksoverheid
Competenties
• Je begrijpt tegenstrijdige belangen binnen de organisatie, durft tegenspraak te bieden en weet mensen te overtuigen.
• Je kunt goed luisteren en bent nieuwsgierig en komt zelf met verbetervoorstellen.
• Je bent een echte teamspeler en je kan goed samenwerken, plannen en organiseren.

Direct reageren op deze vacature