Je hebt een breed en interessant takenpakket:

Werving- en selectie: personeel werven, selecteren, sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken. 

Personeelsinformatie: je houdt je bezig met het up-to-date houden van het personeelsinformatiesysteem, de personeelsdossiers en het archief.

Salarisadministratie: je voert wijzigingen door en je voert controles uit.

Ziekteverzuim: je voert het ziekteverzuimbeleid uit, houdt contact met de medewerkers, met de arbodienst en stelt re-integratie-plannen op.

In- door- en uitstroom: je ondersteunt managers bij het selectieproces, onderhoudt de contacten met uitzendbureaus, maakt salarisberekeningen, stelt arbeidscontracten op, wijzigt bestaande contracten.

Performance Management: Je zorgt voor actuele functiebeschrijvingen en coördineert de Performance Management Cyclus, draagt zorg voor juiste formulieren, communiceert deadlines, zorgt voor juiste terugkoppeling en vastlegging van informatie in het personeelsinformatiesysteem.

Managementinformatie: je genereert en verzamelt managementinformatie.

Algemeen HR: Je ondersteunt de HR manager en de HR specialist en draagt zorg voor diverse HR werkzaamheden met betrekking tot o.a. medische keuringen, zorgverzekeringen, pensioenen, opleidingen en arbeidsomstandigheden. Je bent vraagbaak en aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot personele zaken. 

Algemeen administratieve werkzaamheden: Het verwerken van de post, het doen van bestellingen, controleren van facturen en overige facilitaire taken.

Functie-eisen

• Opleidingsniveau: MBO+
• Opleiding op het gebied van HR/P&O is een pré
• Kennis van Office, Word, Excel
• Ervaring met het uitvoeren van administratieve werkzaamheden
• Kan zich het personeelsinformatiesysteem, nieuwe processen en werkwijzen snel eigen maken
• Full time beschikbaar

Direct reageren op deze vacature