Ben jij gek op gezelligheid, plezier en een leuke groep mensen? Kom doen waar jij goed in bent! Jij gaat onze groep met superleuke collega’s uitbreiden en bent onderdeel van het HR-team!

De opdrachtgever heeft een vooruitziende blik voor de toekomst. Als strategische IT-Partner houden ze zich bezig met expertise op het gebied van informatieprocessen, veiligheid en IT. Door in te spelen op de nieuwste ontwikkelingen, helpen zij organisaties te groeien in hun bedrijfsresultaat. Het is een jong en vernieuwend bedrijf en je komt te werken in een gemotiveerd en dynamisch team! Naast het harde werken wordt er zo nu en dan een potje tafelvoetbal gespeeld. De moderne, lichte en ruime werkplekken geven een prettige sfeer aan deze werkomgeving.

Functiebeschrijving

Jij gaat je bezighouden met HR-taken! Samen met de HR-manager gaan jullie op zoek naar nieuw talent. Je bent verantwoordelijk voor de voorselectie en de screening van binnenkomende sollicitanten. Vanaf dit moment ben jij het aanspreekpunt en begeleid jij het complete proces. Je schakelt met de managers van de afdelingen en weet precies waar kansen liggen. Je bent verantwoordelijk voor de onboarding, hierin begeleid je nieuwe medewerkers en help je bij het ontwikkelen van het inwerkprogramma. Doordat je de stappen en de markt kent, herken je snel obstakels en weet deze te overwinnen. Door het goed contact wat je hebt met de marketingafdeling weten jullie de ‘candidate journey’ constant te optimaliseren en te verbeteren. Los van deze toffe werkzaamheden ben jij ook bezig met andere HR ondersteunende taken.

Functie-eisen

– Je hebt een afgeronde hbo-opleiding;
– Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter;
– Je bent 24-32 uur per week beschikbaar (mag verspreid over schooltijden werken)
– Je bent leergierig en legt makkelijk contact met mensen;

Arbeidsvoorwaarden

Naast een uitgebreid inwerktraject en een gedreven & informele werksfeer, word je beloond met een salaris van €2.700,- tot €3.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week. (Afhankelijk van je opleiding en relevante werkervaring)
– Reiskosten € 0,21 cent per kilometer, NS-vergoeding of een leasefiets;
– 26 vakantiedagen;
– 8% vakantiegeld; 
– Werken en blijven groeien in een gemotiveerd topteam;
– Collectieve verzekeringen;
– Jubileumregeling, bedrijfsfitness, uitjes, evenementen etc.;

Direct reageren op deze vacature