Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Functiebeschrijving

Heb jij ervaring als HR medewerker en ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Kun jij goed zelfstandig en nauwkeurig je werk uitvoeren? Ga dan voor 32 tot 40 uur aan de slag als HR medewerker bij Vitens in Zwolle en vanuit huis!

Ben jij geïnteresseerd? Reageer dan voor 22 maart!

Je fungeert als eerste en tweede aanspreekpunt voor het lijnmanagement en medewerkers aangaande HR onderwerpen en HR systemen. Je behandelt de uiteenlopende hulpvragen of meldingen via telefoon en diverse digitale ingangskanalen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het toepassen en de uniforme uitvoering van de diverse HR processen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, regelingen, administratieve workflows, personeelsadministratie en informatievoorziening. De functie betreft zowel een front- als een backoffice functie.

De HR-processen en administratie zijn de basis voor een goedwerkende HR afdeling. Daarom zijn wij op zoek naar iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, accuraat te werk gaat, goed kan communiceren en samenwerken. Ook heb je een proactieve houding in de continue verbetering van werkwijzen en processen.

Een aantal taken waar je je mee bezig zal houden:

– Telefonische en digitale informatieverstrekking aan management en medewerkers betreffende administratieve en operationele HR aangelegenheden en regelingen;
– Verzorgen van personele mutaties, de correspondentie en de uitwerking van alle HR gerelateerde processen;
– Je ondersteunt bij administratieve acties met betrekking tot verzuim;
– Je draagt zorg voor de uitleg en afhandeling betreffende de CAO, de regelingen, de protocollen en de werking van de HR systemen zoals SAP;
– Je voert controle uit op de volledigheid en tijdigheid in de aanlevering van mutaties;
– Verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de (digitale) personeelsdossiers.

Functie-eisen

– HBO werk- en denkniveau, aangevuld met opleidingen binnen het vakgebied;
– Recente kennis van arbeidsrecht en regelgeving; kennis van en affiniteit met HR ICT toepassingen;
– Een aantal jaren relevante werkervaring;
– Je gaat accuraat te werk, bent communicatief, geduldig, kan goed samenwerken en stelt het klantbelang proactief centraal;
– Je ziet het werken in meerdere HR systemen als een uitdaging en kunt eventuele issues signaleren.

Arbeidsvoorwaarden

– Een afwisselende baan voor in ieder geval 6 maanden met kans op verlenging;
– Je wordt beloond met een marktconform salaris van € 16,11 tot € 21,35 bruto per uur;
– Je bouwt naar rato 25 vakantiedagen per jaar op en je ontvangt 8,33% vakantiegeld over je verdiende salaris;
– Een gratis wisselend aanbod aan opleidingen & workshops;
– Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per km met een maximum van € 5000 per jaar;
– Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.

Direct reageren op deze vacature