Transcom is een wereldwijd customer experience bedrijf van 30.000 lokale specialisten, verspreid over 25 landen, met een passie voor het leveren van uitstekende klantervaringen. Uitgerust met intelligente technologie streeft Transcom ernaar de nieuwste trends een stap voor te zijn bij het ondersteunen van hun klanten. Naast het streven naar een optimale klantbeleving, creëren ze een zo prettig mogelijke werkomgeving voor medewerkers, want zij zijn de echte helden! Daarnaast ondersteunt de organisatie lokale gemeenschappen, zetten ze zich in voor diversiteit, inclusie en duurzaamheid en focussen ze zich op ontwikkeling, welzijn en werkplezier van hun medewerkers. Solliciteer en ontdek het zelf!

Functiebeschrijving
Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het bepalen en uitvoeren van de HR strategie, begroting en processen en ben je als lid van MT medeverantwoordelijk voor het algehele beleid van de organisatie. Je bent zowel verantwoordelijk voor het HR beleid, als voor de vertaling naar- en uitvoering van- de operationele processen en regelingen. In deze brede sleutelrol HR functie ben je de (strategische) sparringpartner van de directie en ben je verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde zaken voor Transcom. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar samen met het HR team waar jij leiding aan geeft. De HR afdeling bestaat uit de employer branding specialist en de office administrators. Samen met hen zorg je voor een stevige en stabiele positie in de organisatie.
Je bent intensief betrokken bij organisatieontwikkeling, – en verandering en het realiseren hiervan. Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen en maakt de vertaalslag naar kansen en consequenties voor HR. Je treedt op als gesprekspartner van de OR en je draagt bij aan een constructieve werkrelatie met de OR. Je bent vertegenwoordiger richting de vakbonden en onderhoudt relaties met overige stakeholders. Daarnaast ben je bewaker van de cultuur, medewerkerstevredenheid, veiligheid en diversiteit binnen de organisatie.

Functie-eisen

Je bent een resultaatgerichte en ondernemende HR Manager met een positieve, enthousiaste instelling en een ‘hands-on’ mentaliteit. Collega’s omschrijven jou als; strategisch sterk, daadkrachtig, verbindend, oplossings- en resultaatgericht en energiek.

Daarnaast beschik je over:

● Uitstekende communicatieve vaardigheden;
● Succesvol afgeronde HBO, bachelor of universitaire, master studie in een relevant gebied;
● Kennis over de Nederlandse arbeidsmarkt;
● Goed begrip en ervaring op het gebied van arbeidsrecht;
● Goede kennis en ervaring in HR-tools op het gebied van beoordelingscyclus, learning & development, medewerkerstevredenheid plannen etc.;
● Een stevige persoonlijkheid en een duidelijke visie op de invulling van HR;
● Ervaring met employer branding en aansturen van externe recruitment partners;
● Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal;
● Ervaring als leidinggevende;
● Strategisch denkvermogen;
● Analytisch sterk.

Direct reageren op deze vacature