O.a. de volgende punten staan op jouw agenda
1)    Bedenken en implementeren van een actief beleid m.b.t. opleiding van de medewerkers  (budget duurzame inzetbaarheid en opleiding aanwezig);
2)    Stabiliteit in de organisatie brengen (vanuit HR perspectief);
3)    Initiatieven starten die leiden tot een hogere medewerkers tevredenheid – realiseren (in 1 – 3 jaar);
4)    Initiëren van acties die leiden tot geharmoniseerde AVW op alle drie de locaties.
 

Wat je in deze HR management rol bij Trumpf gaat doen
Beleid en advies

• Voorbereiden en in overleg met de General Manager en de leden van het managementteam vaststellen van het te voeren strategische beleid op het gebied van: werving, selectie, introductie, aanname en ontslag ;personeels- en loopbaanplanning, promotie en demotie; arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, personeelsbeoordeling; beloning; werktijden; medezeggenschap;
• onderkennen van maatschappelijke veranderingen en het verwerken hiervan in het te voeren HR-beleid;
• adviseren over en initiëren van acties op gebied van organisatie- en communicatiestructuur, employability, management development, managementstijl, taakstructurering, kwaliteit van de arbeid;
• adviseren over de uitvoering van het HR-beleid (individueel en collectief );

Organisatie

• Jaarlijks in overleg met het managementteam vaststellen van de operationele HR-doelstellingen;
• opstellen van diverse begrotingen;
• in stand houden van de vereiste personeelsbezetting door werving en selectie, opleiding en training, loopbaanplanning en concurrerende arbeidsvoorwaarden optimaal in te zetten;
• verzorgen van een optimale inrichting & performance de HR systemen (Nmbrs en Workday);
• oinderhandelen over en afsluiten van (jaar-)contracten met uitzendbureaus, arbodienst, autolease maatschappijen, ziektekostenverzekeringsmaatschappijen;
• zorgdragen voor de werving en selectie, aanname en ontslag van personeel; Met betrekking tot de werving van MT leden (> 1 ML) verricht jij deze werkzaamheden zelf;
• uitvoering geven aan het wagenparkbeheer.

Bewaking

• Bewaken van budgetten voor opleiding, werving, selectie en diverse personele voorzieningen;
• toezien op juiste functietoewijzing, salarisgroepindeling en toepassing van arbeidsvoorwaarden;
• bewaken van de planning en de realisatie van de gestelde HR doelstellingen op basis van Key Performance Indicators (KPI’s).

Informatievoorziening

• Verzorgen van HR-management informatie (ziekteverzuimcijfers, verloopcijfers);
• vormgeven aan en uitvaardigen van richtlijnen op HR-gebied;
• ontwerpen van regelingen en personeelshandboek;
• (laten) verzorgen van correspondentie, HR-documenten.

Leidinggeven

• Organiseren, aansturen en coördineren van de werkzaamheden binnen de afdeling HR;
• eindverantwoordelijk voor het HR beleid m.b.t. HQ NL, Spankeren en Veldhoven.
   

Functie-eisen

Wat jij met je meebrengt om succesvol te kunnen zijn

• Bachelor diploma in HRM of vergelijkbare richting aangevuld met relevante HR opleiding;
• 5-10 jaar werkervaring in een soortgelijke functie (zelfstandige HR functie);
• affiniteit met Workday en/of Nmbrs is een pré;
• ervaring in een Engineering of productie organisatie is geen must, wel een pre;
• leidinggevende ervaring (min 3 jaar);
• ervaring met het werken in een internationale organisatie (Matrix);
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal op professioneel niveau.

Direct reageren op deze vacature