Als HR Manager ben je leidinggevende van de afdeling M&O (Medewerker & Organisatie) en verricht je werkzaamheden voor wat betreft specifieke aandachtsgebieden voor de gehele organisatie. Careander is als organisatie in ontwikkeling en hier komen de nodige uitdagingen bij kijken. Zo lopen ze tegen de uitdagingen van de krappe arbeidsmarkt, een wissel van bestuur en willen ze een inhaalslag maken in onder andere digitalisering en automatisering.

In jouw rol als HR Manager denk je op strategisch en tactisch niveau mee hoe je deze uitdagingen op de korte termijn, maar vooral ook op de lange termijn kan aanpakken. Hierin ben je een sparringpartner voor het management en bestuur, waarin jij standvastig durft te blijven als expert in jouw vakgebied.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de vertaling van CAO naar beleid en weet je dit beleid te implementeren. Je neemt het bestuur, management en de teammanagers hierin mee.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Overstijgend meedenken over projecten binnen het HR-domein;
• Periodieke gesprekken met managers;
• Uitdenken van de strategische personeelsplanning;
• Coördineren van de lopende projecten op de afdeling M&O;
• Beantwoorden van complexe personele vraagstukken vanuit de collega’s van M&O en recruitment.

Functie-eisen

• Een afgeronde opleiding hbo of wo opleiding in de richting van personeel, arbeid of arbeidsrecht;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een functie als HR manager of HR business partner;
• Aantoonbare ervaring in de vertaling van CAO naar beleid;
• Bekend met schakelen en adviseren op MT- en bestuursniveau;
• Politiek-sensitief en omgevingsbewust.

Direct reageren op deze vacature