Als HR business partner binnen Albron draag je direct bij aan onze toekomstvisie; in 2025 laat Albron dagelijks 250.000 gasten genieten van lekker, gezond, duurzaam en betaalbaar eten.
Albron is een onafhankelijke food service organisatie, tegelijkertijd zijn we continu op zoek naar de samenwerking en verbinding; met leveranciers, franchisepartners, opdrachtgevers en onze mensen. Zo zijn we nu bezig om het DNA van Albron te definiëren en zijn we na een periode van afschalen en het sluiten van locaties weer druk bezig met nieuwe initiatieven. Zo hebben wij of gaan we nog dit jaar  nieuwe locaties openen in samenwerking met onder andere ASML, bol.com, Coffeecompany en Anne&Max. We werken samen aan een win-win-win situatie; bij alles wat we doen, willen we dat iedereen er beter van wordt. Dit geldt voor onze medewerkers, partners, opdrachtgevers en natuurlijk onze gasten!
Ons recept voor de HR business partner
De ambitie is groot en we willen graag verder groeien; interne mobiliteit en talentmanagement zijn twee belangrijke thema’s op de agenda, maar zoals je misschien al snapt, dat kunnen we niet alleen.
We zijn op zoek naar een HR business partner die aan de slag gaat met en op het Servicekantoor van Albron in De Meern. In dit kantoor werken alle ondersteunende afdelingen; van finance tot sales en facilitair tot inkoop. Jij bent betrokken bij het beleid van de organisatie en denkt mee in het verbeteren van processen. Ook de HR ondersteunende afdelingen vind je terug op kantoor; denk aan  compensation & benefits, functioneel beheer, shared services, planning, opleidingen en recruitment.
Je rapporteert aan Christiane de Jong, HR Directeur. Jouw directe collega’s zijn de onder andere de manager planning; Desiree Knook en manager HR Shared Services; Remco Schuil.
Christiane de Jong omschrijft de functie als volgt; “Een functie waarbij je een substantiële bijdrage levert aan de resultaatgebieden van Albron. Doordat je zowel met HR en afdelingsmanagementmanagement collega’s aan tafel zit kan je die twee werelden aan elkaar verbinden. Als Albron willen we een gastvrijheidsbedrijf zijn voor iedereen. Je kunt instromen als stagiair of medewerker en binnen Albron doorgroeien naar een leidinggevende of specialistische functie. Als HR business partner heb je een sturende rol in de tactische doorvertaling van dit beleid.”   
Als Senior HR-businesspartner servicekantoor werk je mee aan de verdere professionalisering van het HR-beleid. Je bent het operationele aanspreekpunt voor het servicekantoor, je houd je bezig met beleidsmatige vraagstukken en je bent verantwoordelijk voor de uitrol van diverse projecten, o.a.:
– Verder professionaliseren en optimaliseren van functie- en loongebouwen
– Talent management
– Strategisch workforce management
Belangrijke resultaatgebieden:
– Adviseren van het team op het gebied van cultuur, kennis, leidinggeven en kwaliteit;
– Adviseren, ondersteunen en informeren van medewerkers en managers over het HR-beleid omtrent instroom, doorstroom, uitstroom en juridische- c.q. arbeidsrechtelijke zaken
– Borgen van het ‘regie op verzuim’ proces in samenwerking met het lijnmanagement en dragen van de eindverantwoordelijkheid voor dossieropbouw volgens Wet verbetering Poortwachter
– Zorgen dat managers in staat zijn om het personeelsbeleid uit te voeren en te dragen, met als doel een hoger medewerkerstevredenheid en een goed imago van Albron als werkgever in de markt
– Leveren van input voor de 3-maandelijkse forecast, betreffende HR-onderwerpen als; Arbokosten, prognose ziektedossiers, eventuele traject kosten, het formatiemodel, vacatures, verlof en tijd voor tijd saldi
Het ontwikkelen van potentieel talent binnen de organisatie wordt een van de belangrijkste vraagstukken in de komende periode.
Verder denk je mee over de korte- en lange termijn HR-strategie van de organisatie en ben je een belangrijke sparringpartner van de HR-directeur.

Functie-eisen

Bij Albron werken we met eten & drinken. Zonder affiniteit met deze productgroep kun je hier veel  gesprekken niet volgen. Het kan namelijk zo een kwartier gaan over dat nieuwe restaurant om de hoek of de Michelin sterren. Natuurlijk, ook de kinderen, voetbaluitslagen en politiek worden besproken, maar, eerlijk is eerlijk; eten & drinken voeren de boventoon.
Daarom ben jij:
– Communicatief zeer vaardig en overtuigend
– Gast- en mensgericht
– Coachend en integer
– HBO werk en denk vermogen
– Bij voorkeur 4 of 5 dagen per week beschikbaar
en heb jij:
– Een succesvolle en bewezen staat van dienst als senior HR-leider in een multidisciplinaire rol
– Cijfermatig inzicht, goed ontwikkeld analytisch vermogen
– De drive om iets neer te zetten
– Ervaring in het werken in een matrix omgeving
– Gevoel voor/ervaring in een hospitality omgeving (horeca, retail en/of recreatie)
– Een rijbewijs 

Arbeidsvoorwaarden

Binnen Albron werk je in een professionele omgeving met veel ruimte voor eigen initiatief. Daarnaast zijn er mooie ontwikkelkansen met in- en externe opleidingen. Op de parken hangt altijd een fijne, relaxte sfeer: men viert er tenslotte vakantie! Dat motiveert je om tot het uiterste te gaan om mensen een optimale beleving te geven.
– Maandsalaris afhankelijk van meegebrachte kennis en ervaring; salarisrange van € 5.300 – € 6.200 bruto per maand op basis van 38 uur, hospitality cao
– Maandelijkse netto onkostenvergoeding + LAT; laptop, auto en telefoon
– Variabele beloning
– 25 verlofdagen bij een fulltime dienstverband
– Pensioenregeling bij pensioenfonds Horeca & Catering en een passende collectieve zorgverzekering
Smaakt dit naar meer? Solliciteer direct!
HR business partner bij Albron, klinkt dit als jouw nieuwe functietitel op LinkedIn? Upload jouw gegevens via de sollicitatiebutton en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. Heb je nog vragen? Stel ze gerust aan Francy Stokman; manager recruitment via 06-13305886 of werkenbij@albron.nl.

Direct reageren op deze vacature