De Jong Gorredijk B.V. bestaat ruim 160 jaar, waarvan al meer dan 45 jaar als toonaangevende, onafhankelijke producent van roestvast stalen (RVS) warmwaterboilers in Europa. In alles wat zij ondernemen, zijn zij op zoek naar “the perfect fit”. In eerste plaats voor het product zelf, waarin zij altijd gaan voor het beste resultaat, maar dit geldt minstens zo sterk voor alle gebieden die daar enigszins aan raken, waaronder ook de medewerkers. Samen maken zij het verschil. 

Sinds 2022 maakt De Jong Gorredijk B.V. onderdeel uit van Rheem. Dit Amerikaanse bedrijf is het enige bedrijf ter wereld dat zowel producent is van verwarmings- als verkoelingssystemen, warmwateroplossingen, zwembadverwarming en commerciële koel- en vriessystemen. Daarnaast is Rheem de grootste producent van warmwater-oplossingen in Noord-Amerika. De producten van Rheem worden wereldwijd in meer dan 50 landen verkocht.

Om de HR-afdeling verder te positioneren en professionaliseren is er ruimte ontstaan voor een energieke, ondernemende en daadkrachtige HR Business Partner.

Functiebeschrijving

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner bij De Jong Gorredijk B.V. heb je een veelzijdige functie. De organisatie is de afgelopen jaren flink gegroeid en heeft ook voor de komende jaren ambitieuze (groei)doelstellingen. Dit betekent dat de afdeling HR ook volop in ontwikkeling is. Samen met het team, waarbij jij een verantwoordelijke rol aanneemt, gaan jullie werken aan het verder professionaliseren van de organisatie. 

In deze functie werk je vooral op strategisch en tactisch niveau, maar ben je hands-on genoeg om als het nodig is ook op operationeel niveau te acteren. Je bent de sparringpartner en adviseur van het management op het gebied van HR-vraagstukken in de volle breedte. Je denkt proactief mee over de wijze waarop verdere ontwikkeling kan worden gerealiseerd en weet dit te vertalen naar concrete HR-activiteiten. 

Taken en verantwoordelijkheden:

– Fungeren als sparringpartner en adviseur richting management en collega’s;
– Mede richting geven aan organisatieontwikkeling;
– Het oppakken van complexe dossiers, juridische en HR vraagstukken;
– Kartrekker of het leveren van bijdrage op het gebied van diverse HR thema’s zoals strategische personeelsplanning, employer branding, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid;
– Meedenken over het optimaliseren van HR-processen;
– Diverse interne en Global HR projecten.

Je maakt onderdeel uit van een enthousiast en bevlogen team, bestaande uit een HR Manager en 2 HR Adviseurs.

Functie-eisen
De HR Business Partner die we zoeken is zelfstandig, energiek, ambitieus en een echte teamplayer. Je hebt daarnaast de ambitie om je nog verder te ontwikkelen.  
 
Je beschikt over:

– HBO werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde);
– Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
– Ervaring binnen een productieomgeving is een pre;
– Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
– De term “getting things done” is jou niet onbekend;
– Je toont eigenaarschap en doet je werk vol passie, enthousiasme en plezier!

Arbeidsvoorwaarden
Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Cao Metalektro is van toepassing.

Direct reageren op deze vacature