Op verzoek van onze opdrachtgever vermelden wij bij deze vacature niet de bedrijfsnaam en/of omschrijving. Zodra je solliciteert op deze vacature, geven wij meer informatie over onze opdrachtgever.

Functiebeschrijving
In deze brede functie lever jij operationeel en tactisch een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie. Met als belangrijkste taken /verantwoordelijkheden:

– Bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van HR proces en instrumenten;
– Een aantrekkelijke employee journey en bewaken van de medewerkerstevredenheid;
– Inhoudelijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van medewerkers;
– Strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling;
– Duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
– Adviseren van management over recruitment, talent en performance management.

Je zult rapporteren aan de Director Feed BeNeLux, functioneel aan HR Manager.

Functie-eisen
Wij zoeken een doortastende en gedreven teamplayer. Daarnaast voldoe jij aan het volgende profiel:

– HBO werk- en denkniveau (afgeronde HBO HR-opleiding of HRM opleiding);
– Minimaal 4 jaar werkervaring op het gebied van HR;
– Kennis van Arbeidsrecht en Sociale wetgeving en dit kunnen toepassen;
– Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
– Affiniteit met de agrarische sector is een pre;
– Je bent resultaatgericht en bent in staat om het werk (zelfstandig en pro-actief) te plannen en organiseren;
– Je bent empathisch sterk en communiceert makkelijk met alle mensen in de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

– Een uitdagende functie bij een dynamisch en (internationaal) groeiende no-nonsens onderneming;
– Ruimte om je te ontwikkelen en te groeien. Onze mensen zijn tenslotte de motor achter onze groei;
– Je ontvangt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket;
– Het salaris is afgestemd op de zwaarte van de functie en groeit mee met jouw ontwikkeling en resultaat;
– Minimaal 1 dag per week ben je werkzaam op onze vestiging in Nijmegen.

Direct reageren op deze vacature