Houd je bezig met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid en de inzet van HR-instrumenten. Je inventariseert organisatorische en personele knelpunten van jouw divisies en adviseert over verbeteringen. Je past hierbij onder andere werkwijzen en procedures op het vlak van (strategische) personeelsplanning toe en denkt mee over leiderschaps- en teamontwikkeling.
Je volgt ziekmeldingen op en voert periodiek overleg met de leidinggevende en de bedrijfsarts. Je adviseert leidinggevenden over de re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers. Ook voer je begeleidende gesprekken met medewerkers t.a.v. knelpunten in de werksituatie en mogelijke oplossingen hiervoor. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over (interne en externe) doorstroommogelijkheden. Indien nodig, bemiddel je in conflictsituaties.
Je hebt bijzondere aandacht voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt. Je zorgt samen met leidinggevenden voor een wervende en inclusieve vacaturetekst, een gedegen selectieprocedure en een goed aanbod. Indien nodig, bewerk je actief de arbeidsmarkt.
Je draagt mede zorg voor de personele administratie door correcte en tijdige opdrachten te verstrekken aan ons HR Service Center. Je kijkt met een constructief-kritische blik naar onze werkprocessen en komt proactief met verbetervoorstellen. Indien nodig, stel je in overleg met onze arbeidsjuristen maatwerk overeenkomsten of brieven op.

Functie-eisen

* Een relevante HBO- of universitaire opleiding.
* Minimaal vijf jaar werkervaring als HR Adviseur.
* Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (CEFR-niveau C1).
* Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving. * Analytisch vermogen: je maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken, je ziet onderlinge verbanden en dringt door tot de kern. * Inlevingsvermogen: je verplaatst je in de cultuur, positie en omstandigheden en houdt rekening met wensen, belangen en gevoelens van anderen. * Organisatiesensitiviteit: je onderkent de invloed en gevolgen van beslissingen op de organisatie en handelt daarnaar.
* Overtuigingskracht: je slaagt erin anderen te winnen voor ideeën en plannen.
* Persoonlijk leiderschap: je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan, en beschikt over goede zelfkennis. * Team spirit: je voelt je onderdeel van een team en geeft hier uiting aan door middel van samenwerking, het delen van kennis en ervaringen, en het bijdragen aan een open en inclusieve werkomgeving.

Direct reageren op deze vacature