Je gaat aan de slag bij de eenheid Bedrijfsvoering, één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: Adviseren, control(eren) en faciliteren. De eenheid zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere eenheden zich helemaal richten op de provinciale opgaven. De eenheid bestaat uit zeven teams: Leiding, Financiën, Backoffice Financiën, HR, Informatie, Faciliteiten en Juridische Zaken.

Functiebeschrijving

Als HR-adviseur ben je direct inzetbaar en adviseer je het management van eenheden bij personele, organisaties veranderkundige vraagstukken. Je voorziet leidinggevenden van vakkundig advies bij een breed scala HR-onderwerpen, waarbij jij ook het grotere geheel overziet. Jij vraagt door, durft kritisch en uitdagend te zijn en komt met oplossingen waardoor jij opereert als een volwaardig en ervaren sparringpartner en adviseur. Individuele casuïstiek maakt onderdeel uit van deze opdracht.

Verantwoordelijkheden / Resultaten
– Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij alle voorkomende HR-werkzaamheden, met als focus: doen wat nodig is gedurende deze korte periode;
– Een actieve rol pakken ter ondersteuning van alle voorkomende werkzaamheden van de collega HR adviseurs.
Project
Ter ondersteuning van het huidige HR team. Het team bestaat uit 27 collega’s uit verschillende disciplines (o.a. HR advies, rechtspositie, recruitment en leren & ontwikkelen). Het team is ambitieus en in ontwikkeling. Samen kijken we hoe we onze dienstverlening verder kunnen uitbouwen en versterken binnen de organisatie.

P.S. Op verzoek van de opdrachtgever wordt deze interim opdracht alleen aangeboden obv een (tijdelijk) loondienstverband. Factureren als ZZP’er is niet mogelijk (ook niet vanuit je eigen BV) aangezien er gevraagd wordt om de arbeid persoonlijk uit te voeren (geen vervangingsrecht) en er onder leiding en toezicht zal worden gewerkt. ZZP’ers dienen daarom tijdelijk (bij ons) op de payroll te komen.

32 tot 36 uur per week – 1 fte – 6 maanden

Functie-eisen

– Minimaal een afgeronde HR opleiding op hbo-niveau;
– Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur in de periode 2010 tot heden;
– Werkervaring opgedaan als HR-adviseur bij minimaal 1 complexe > 500 medewerkers) organisatie;
– Werkervaring als HR-adviseur bij een overheidsorganisatie (zoals gemeente of provincie) in de afgelopen 5 jaar in de periode 2015 tot heden;
– Werkervaring opgedaan met uitvoering van strategische personeelsplanning;
– Werkervaring met HR-administratieprocessen en systemen (bij voorkeur YouForce/Raet).

Direct reageren op deze vacature