Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is op zoek naar een tijdelijke HR-Adviseur voor 24 uur per week met ervaring bij het Rijk.De laatste jaren zit het SCP in een organisatorische verandering van een organisatie met beperkte eigen financiering die op projectbasis wetenschappelijke onderzoeken uitvoert voor ministeries, naar een organisatie die zelf aan het roer staat van het onderzoeksprogramma. Deze veranderopgave is niet vrijblijvend, maar gekoppeld aan onze structurele financiering. Deze organisatieverandering heeft ook consequenties voor het HR-beleid van het SCP; het vraagt immers een verandering in bepaalde competenties, gedrag en deskundigheid van zowel management als medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan versterken van resultaatgericht werken en omgevingsbewustzijn, en het professionaliseren van de deskundigheid op het gebied van programmatisch werken.
Als HR-Adviseur adviseer, ondersteun en coach je de leidinggevenden van het SCP bij de uitoefening van hun HR-taken en ben je hun sparringpartner op het terrein van HRM. Je adviseert op alle gebieden van de HR-cyclus: werving, onboarding, verzuim(preventie), beoordelen en belonen, leren & ontwikkelen, doorstroom en uitstroom. Ook heb je een actieve rol bij het implementeren van het HR-beleid van het rijk, het ministerie van VWS en van het SCP. Naast het toetsen op de juiste toepassing van regelgeving en beleid, adviseer je over de afhandeling van arbeidsrechtelijke zaken.De verdere ontwikkeling en implementatie van het strategisch personeelsbeleid staat hoog op de agenda van de directie. In het licht van de organisatieverandering adviseer je over het toepassen, implementeren en uitvoeren van (nieuw) beleid, personeels- en organisatieontwikkeling, complexe (individuele) HRM-vraagstukken en veranderprocessen. Zo denk je mee over de ontwikkeling van een strategische personeelsplanning en speel je een belangrijke rol bij het verder professionaliseren van andere HR-instrumenten zoals de personeelsschouw.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een hbo diploma in de richting van HRM of vergelijkbaar• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur en hebt aantoonbare ervaring met (cultuur)veranderprocessen, leren en ontwikkelen in organisaties en strategische personeelsplanning• Je bent een deskundige gesprekspartner op het gebied van HRM richting de directie en mt-leden en staat stevig in je schoenen• Je bent organisatiesensitief en hebt gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen en dankzij je vasthoudendheid en overtuigingskracht creëer je draagvlak voor de implementatie van HRM- en organisatieontwikkelingen
• Je beschikt over een breed repertoire aan communicatieve vaardigheden en stijlen
• Je hebt kennis van en ervaring met de CAO Rijk, andere relevante wet- en regelgeving en het HR-beleid van het rijk

Direct reageren op deze vacature