Vanuit je rol als HR Adviseur is binnen de organisatie de expert op het gebied van arbeidsomstandigheden, in-, door- en uitstroom.

Je bent betrokken bij personeels- en organisatievraagstukken en geeft gerichte adviezen. Je richt je op de ontwikkeling en het uitvoeren van het HR-beleid. Je ontwikkelt en optimaliseert de verschillende personeelsinstrumenten, zoals het opstellen van functieprofielen, het optimaliseren van processen en het voeren van gesprekken met medewerkers.

Je taken zijn:

• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het signaleren van aflopende arbeidsovereenkomsten; 
• Informatieverstrekking, recruitment en onboarding;
• Ondersteuning Hoofd HR, Recruiter en de HR assistent . Deze centrale rol garandeert een afwisselende HR baan waarbij je op alle HR vlakken een bijdrage gaat leveren;
• Het uitvoeren van operationele, beleidsmatige en strategische werkzaamheden;
• De capaciteit om naast reguliere werkzaamheden (bijv. vaststellingsovereenkomsten) ook ad-hoc te kunnen inspringen;
• Het monitoren van de personeelsvoorziening (in-, door- en uitstroom). Op dit aspect ligt het accent
• Diverse praktische en administratieve zaken binnen de afdeling HR van onze opdrachtgever;
• Verwerken van personeels- en salarismutaties;
• Het kunnen werken met het personeelssysteem en het meedenken over de verdere ontwikkelingen van het systeem;
• Het hebben van budgetverantwoordelijkheid voor de werving en selectie;
• Op verzoek van leidinggevenden of medewerkers adviseren over de ontwikkelingen, beoordelingen en verzuim;
• Het borgen van de toepassing van de arbeidsvoorwaarden;
• Het verschaffen van informatie van personeelsgerelateerde onderwerpen;
• Het regelen van de inkoop (bijv. specifieke deskundigheid als coaching, arbodienstverlening en engagement);
• Wet- en regelgeving en begeleiding bij verzuim/re-integratie..

Functie-eisen

De geschikte kandidaat voor deze vacature beschikt over:

• Een afgeronde HR HBO opleiding zoals Personeel & Arbeid;  
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een resultaatgerichte HR omgeving;
• Het is een pre als je ervaring hebt met 1e of 2e spoor re-integratie.

Direct reageren op deze vacature