Je komt te werken in een gezellig en resultaat gedreven team. In het wekelijkse HR overleg geef je updates over jouw eigen organisatieonderdeel en denk je mee met collega’s over hun uitdagingen. Het team heeft een fijne werkplek op het hoofdkantoor in Schiedam, perfect gelegen tussen de snelweg en het station in.

Als HR Adviseur vervul je een veelzijdige en uitdagende rol waarbij je in samenwerking met het management invulling geeft aan alle facetten van het HR-vak. Daarbij ben je van A tot Z verantwoordelijk voor jouw eigen organisatieonderdeel. Je bent op tactisch en operationeel niveau verantwoordelijk voor de gehele HR-keten en HR-dienstverlening. Je voert o.a. de HR-processen (in-, door-, en uitstroom) uit en helpt mee bij de ontwikkeling van de organisatie. Daarnaast draai je zelfstandig een of meerdere HR-projecten gericht op verbetering van de HR-dienstverlening. Je levert jouw bijdrage aan de organisatieontwikkelingen die passen bij de strategische groeiambities. Als HR professional geef je ondersteuning in soms stevige verandertrajecten waarbij soms ook gewoon de mouwen moeten worden opgestroopt.

Je houdt zowel managers als de medewerkers scherp met kritische vragen en durft feedback te geven. Samen met je HR collega’s zorg je voor het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie. Naast de adviserende en strategische aard van deze functie, behoren ook praktische en administratieve werkzaamheden tot je takenpakket. Je vindt het dan ook geen probleem om hier snel tussen te schakelen en je prioriteiten te stellen.
 

Functie-eisen

• Een HR gerelateerde HBO bachelor in combinatie met 5 – 10 jaar relevante werkervaring óf een WO opleiding in de richting van organisatie- of personeelswetenschappen in combinatie met 3 – 5 jaar relevante werkervaring;
• Bij voorkeur ervaring in een commerciële omgeving;
• Je hebt goede vaardigheden op het gebied van netwerken, coachen en samenwerken op verschillende niveaus van de organisatie en (project)ervaring met organisatieontwikkeling en –veranderingen;
• Je bent in staat om een richtinggevend strategisch kader uit te dragen naar management (operationeel, prestatiemanagement, procesmanagement);
• Ervaring in het zelfstandig werken met HR-systemen, bij voorkeur in AFAS / Profit;
• Kennis van en affiniteit met relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, verzuim en sociale zekerheid en hebt op dit vlak diverse dossiers afgewikkeld.

Direct reageren op deze vacature