De proces- en maakindustrie elke dag een stukje beter en slimmer maken, dát is waar onze roots liggen en waar wij groot mee zijn geworden. Ontwikkeling is wat ons drijft. Wij zijn ‘sterk in vakmensen’. VAPRO Recruitment is opgericht in 2014. De ambities van een groot bedrijf en de betrokkenheid en saamhorigheid van een klein bedrijf, dat is wat werken bij ons typeert. Wij werven, selecteren en begeleiden kandidaten in onze branche, de proces- en maakindustrie, naar een vaste baan en leiden hen op tot vakbekwame professionals. 

Op loopafstand (10 minuten) van station Hilversum Sportpark, vind je ons moderne en lichte kantoor.  Daar werk je samen met Jerry (regiomanager), Nick (recruiter) en Alena (recruiter). Regelmatig heb je contact met jouw collega’s van de backoffice/hr, die ook in Hilversum werken. Daarnaast heb je regelmatig contact met jouw collega’s op andere vestigingen (Assen, Eindhoven en Rotterdam). 

Functiebeschrijving

Een dag van een recruiter is nooit hetzelfde. Dat maakt het ook zo leuk! De ‘kern’ van jouw werk is divers, en bestaat o.a. uit:

Zoeken en interviewen
Je matcht vraag en aanbod. Zowel vanuit de vacature als vanuit de kandidaat. De kandidaten die jij bemiddelt zijn voornamelijk Operators en Monteurs. Dat zijn mannen en vrouwen in de leeftijd van 20 – 55+ , met een technische achtergrond en MBO werk-denkniveau. Je bent creatief in het bedenken van nieuwe strategieën om die lastige vacature toch in te vullen. Bemiddelen is soms 20 x nee horen en dan een ja. Jij laat je hierdoor niet uit het veld slaan. Een interessante kandidaat, dat doet jouw hart sneller kloppen! Interviewen kun jij als de beste. Heb je een top-kandidaat gevonden? Dan wil je alles van/hem haar weten. Je luistert goed, en vraagt dóór. Je stelt open vragen en neemt geen genoegen met een half antwoord.

Overtuigen
Heb je de ideale kandidaat gevonden? Dan weet jij onze klant te overtuigen waarom jouw kandidaat op gesprek moet komen. Je komt met goede argumenten waarom jouw kandidaat goed past op deze vacature. 

Geen bal in de lucht is jou teveel
Je moet stressbestendig zijn. De telefoon gaat regelmatig. Jouw vestigingsmanager belt met een spoedaanvraag. Oh, en dan weer een volle inbox. Veel afwisseling en meerdere ballen in de lucht houden: daar krijg jij een kick van.

Een creatieve pen
Om op te vallen met jouw vacature, schrijf je een pakkende vacaturetekst. Even geen inspiratie? Dan vraag je een collega mee te kijken. Samen weet je immers meer dan alleen.

Enthousiasme en overtuigingskracht
Je weet de kandidaat enthousiast te krijgen over de interessante vacatures die jij te bieden hebt. Maar zeker niet onbelangrijk weet je de opdrachtgever te overtuigen dat jouw kandidaat de perfect match is. Dit doe je door een korte en bondige profieltekst te schrijven met voldoende overtuigingskracht.

Na een plaatsing begint het pas…
Een kandidaat geplaatst? Vanuit interesse bel je regelmatig met jouw kandidaat, gewoon om te vragen hoe het gaat. Na de proeftijd evalueer je samen met de kandidaat en de klant. Alweer de 2e ziekmelding dit jaar? Dan is het misschien tijd voor een verzuimgesprek. Jouw werk bestaat dus zeker niet alleen uit plaatsen van kandidaat, maar ook de begeleiding daarna. 

Functie-eisen

Uit ervaring weten we dat werkervaring in een commerciële omgeving, bijvoorbeeld in de retail, detailhandel, sales. als commercieel medewerker binnendienst of customer service medewerker goed aansluit bij ons vak. Maar ook ervaring in de horecabranche of toerisme is erg welkom! Bij ons hoef je dus geen doorgewinterde recruiter te zijn om te starten in ons vakgebied, maar dat mag wel! Er is zowel ruimte voor de doorgewinterde recruiter als de starter in ons team. 

Om een goede recruiter te worden heb je wel de juiste skills nodig:

– Een winnaarsmentaliteit: je krijgt er een kick als je je doel bereikt en doet er alles aan om morgen weer een stukje beter te zijn in wat je doet;
– Een dosis lef en doorzettingsvermogen;
– Uitstekende communicatieve vaardigheden;
– Inlevingsvermogen; 
– De ambitie om je te ontwikkelen in jouw vakgebied;
– Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede beheersing van de Engelse taal (schriftelijk en mondeling). 

Wij nodigen kandidaten met zowel een MBO als HBO achtergrond uit om te reageren.

Arbeidsvoorwaarden

– Een arbeidsovereenkomst met uitzicht op een vast contract (32-40 uur per week);
– Een start salaris tussen de €2.300,- en €3.300,- bruto per maand obv een fulltime dienstverband, waarbij je jaarlijks een stapje of stap omhoog kunt maken;
– 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
– Een fantastische TEAMBONUS – regeling waarbij je per jaar tot €6000,- extra kunt verdienen!
– Kilometervergoeding of vergoeding van OV-kosten;
– Een aantrekkelijke leasefietsregeling zodat jij op een spiksplinternieuwe fiets of e-bike kunt rijden (zakelijk en/of privé);
– Collectiviteitskorting op je zorgverzekering;
– Telefoon en laptop van de zaak zodat je overal je werk kunt doen;
– Mogelijkheid om (gedeeltelijk) thuis te werken;
– Pensioenopbouw vanaf dag 1;
– Diverse vakgerichte trainingen om jezelf te ontwikkelen en diverse doorgroeimogelijkheden (lees onze succesverhalen ) 
– Een enthousiast en gedreven team met de drive om de beste te zijn binnen ons specialisme!

Direct reageren op deze vacature