Wij zijn opzoek naar drie ervaren corporate recruiters die adviseren bij het
werving- en selectieproces en ondersteunen bij de uitvoering hiervan.
Als corporate recruiter zorg je voor tijdige instroom van de juiste medewerkers.
Om dat te bereiken zet je al je knowhow in van werving- en selectietools,
wervingsstrategieën, talentsourcing en -acquisition. Denk hierbij aan bijvoorbeeld,
het opzetten van campagnes, organiseren of bijwonen van bijeenkomsten en het
schrijven van wervende vacatureteksten. Voor het aantrekken van jong talent
geef je, samen met je collega-recruiters, uitvoering aan campusrecruitment.
Jij bent een ervaren recruiter met goede gesprekstechnieken. Je bent
omgevingsbewust, klantgericht en sterk in plannen en organiseren. Je bent
nauwkeurig, hebt oog voor detail en denkt in mogelijkheden en kansen. Je vindt
het leuk om innovatief bezig te zijn, bent enthousiast en toegankelijk. Je hebt
ervaring in het analyseren van data en kunt data inzetten om een passende
wervingsstrategie te maken. Je bent proactief, pragmatisch en creatief en steekt
graag de handen uit de mouwen. Je vindt het leuk om in een team te werken,
bent een sterke netwerker en kunt gemakkelijk schakelen op operationeel en
tactisch niveau. Je vormt je mening op basis van argumenten en afwegingen,
waarbij je tot een afgewogen oordeel komt.
Heb je ervaring aan de bureau kant als recruiter, dan kom je ook zeker in
aanmerking voor deze vacature.

De recruiters komen te werken bij de NVWA. Komende jaren gaan we flink groeien
als organisatie en daarbij hebben we hulp van drie recruiters hard nodig.
De recruiters dienen er voor te zorgen dat ze met hun ervaring de NVWA op een
goede manier positioneren bij de doelgroepen, zodat de NVWA tijdig de juiste
medewerkers aan kan trekken.
Binnen de NVWA hebben de recruiters contact met managers, P&O-collega’s en
medewerkers uit gewenste functiegroepen. Extern schakelen de ruicruiters met
soortgelijke experts binnen de Rijksoverheid, de ministeries Economische Zaken
en Klimaat en Landbouw, Natuur en Voedselveiligheid en in het bijzonder met het
Expertisecentrum Organisatie & Personeel. En verder natuurlijk op de markt met
interessante partners of kandidaten voor instroom op (schaarse) functies. Binnen
het team werken de recruiters samen met de senior adviseurs
arbeidsmarktcommunicatie, de administratief medewerkers werving en selectie,
de adviseurs evenementen, de coördinator participatiewet/senior adviseur
bedrijfsvoering en sourcers. Dit jaar werkt de NVWA verder aan het
professionaliseren van Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment op basis van
een evaluatie die we hebben gehouden onder de klanten van NVWA en de
collega’s binnen de afdeling P&O.
De ingezette kandidaten zullen onder gezag en verantwoording van de
Opdrachtgever werken en de ingezette kandidaten moet de opdracht persoonlijk
uitvoeren.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM of een
aanverwante studie;
• Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van recruitment;
• Minimaal 1 jaar werkervaring op het gebruik van LinkedIn tool om
schaarste profielen te werven.

Direct reageren op deze vacature