Corporate Recruiter; je hebt de gehele verantwoordelijkheid voor de werving & selectie van jouw vakgebied. Vanwege de ambitieuze doelstelling en omdat zij zeer succesvol is, wordt het team op korte termijn uitgebreid van 2 Corporate Recruiters naar 5 Talent Acquistions Specialisten. Het betreft een 360 graden Recruiter rol. Dit betekent dat je zelfstandig samenwerkt met een aantal Hiring Managers (hoog opgeleide en kritische professionals) om de verschillende vacatures kwalitatief en op korte termijn in te vullen.
Je rapporteert direct aan de Recruitment Manager. Een dag als Corporate Recruiter:
In de ochtend fiets je langs de Amstel naar het karakteristieke kantoor. Je collega’s hebben al koffie of thee voor je gehaald en natuurlijk vertel je elkaar over het heerlijke weekend dat je hebt gehad. Ook heb je dit weekend nagedacht over innovativiteit in Recruitment en deel je dit met jouw collega’s. Vervolgens heb je een afspraak gepland met de Hiring Manager om het profiel van de nieuwe vacature in haar team door te nemen. Kritische vragen stel je en je probeert de mogelijkheden in selectiecriteria te vinden; van het schaap met 5 naar 3 1/2 poten. Je stelt een wervende SEO-proof advertentietekst op en plaatst deze online. Samen met je collega Recruiter ga je lunchen in het leuke lunchtentje om de hoek en jullie bespreken direct jullie ideeën over verbeteringen van het administratieve werkproces. Na de lunch heb je een call met een potentiële kandidaat, die je enthousiasmeert om nader kennis te maken door hem uit te nodigen voor het leuke event dat je georganiseerd hebt. Vervolgens brief je de werkstudenten hoe zij succesvoller in de sourcing voor jou kunnen zijn. Je benadert direct de kandidaten die zij al gesourced hebben via LinkedIn. En je sluit de dag af door weer iemand blij te maken met een mooie, vaste baan bij jouw werkgever.

Functie-eisen

Corporate Recruiter; je bent een echte allrounder; een 360 graden Recruiter! Een gesprekspartner op niveau. Mensen blij maken, doe je graag! Ook vind je het grote meerwaarde hebben als je maatschappelijk jouw steen kan bijdragen. Gezien het internationale karakter van de rol is naast uitstekende kennis van de Nederlandse ook Engelse taal noodzakelijk. Je vindt het leuk om in een energieke en professionele werkomgeving te werken, met een hoog opleidingsniveau, waar iedereen met z’n ‘hart’ werkt en het uiterste van zichzelf, dus ook van anderen vraagt. Je hebt een HBO/ WO achtergrond en bewezen ervaring in het operationele recruiter vak. Sleutelwoorden zijn: communicatief vaardig, gestructureerd, overredingskracht, (organisatie) sensitief, een motivator, mensgericht, doelgericht, kritisch en doorzettingsvermogen. Bovenal word je blij van de beschrijving en kan je niet wachten om met een team te bouwen aan de meest innovatieve Recruitment afdeling!
 

Direct reageren op deze vacature