Als Corporate Recruiter de coördinerende rol op je nemen om zo’n goed mogelijk wervingsproces en
candidate journey te waarborgen voor de Directie Informatie Voorziening van DJI. Dat is waar jij in jouw
kracht staat. Een rol waarin jij (in)direct bijdraagt aan de maatschappelijke veiligheid. Ben jij er klaar
voor om bij te dragen aan de zoektocht naar helden die zich aan DJI willen binden?
Werken als Corporate Recruiter voor de DI betekent dat jij de coördinerende en operationele rol hebt en
pakt in het wervingsproces.Jij gaat je specifiek richten op de werving van een breed scala aan (ervaren)
ICT professionals. Het gaat hier voornamelijk IT-business gerelateerde rollen (bijv Architecten,
Informatiemanagers, Programmamanagers en Functioneel Beheerders). Vanuit jouw ervaring en expertise
hoeven wij jou dus niet te vertellen hoe jij succesvol een bijdrage levert aan onze werving.
Het volledige wervingsproces weet jij te dragen en administratief goed bij te werken in ons ATS-systeem.
Jouw focus ligt zowel op de quick wins, recruitment KPI’s als de lange termijn. Uiteraard sta je hier niet
alleen in, want waar nodig kun je beroep doen op de verschillende experts vanuit ons recruitmentteam, die
graag met jou de krachten bundelen.

Met de vacaturehouders en (HR)collega’s onderhoud jij een nauwe en proactieve samenwerking. Komt er
een vacature binnen? Dan plan jij direct een vacature-intake in met de vacaturehouder. Hierbij hou je zowel
werving op korte als op lange termijn scherp. Want een goede en succesvolle werving en candidate journey
begint bij een goede vacature-intake. De verzamelde informatie weet jij te vertalen naar een wervingsplan
met concrete wervingsacties. Je doet de pre-selectie van de kandidaten om te kijken waar de grootste
potentiële match bestaat, je voert sollicitatiegesprekken en managet het volledige recruitmenproces.
Door jouw sterke communicatievaardigheden weet je de meerwaarde van recruitment goed op de kaart te
zetten en collega’s in het veld te ontlasten. Zo probeer jij continue de processen en de klanttevredenheid te
optimaliseren en te adviseren waar nodig.

Ten slotte houd je de verzamelde data en resultaten administratief goed bij. Met plezier weet jij deze te
presenteren in het team of aan het veld via dashboards zoals PowerPoint en Excel. Loopt de werving
moeizaam of heb je te maken met een schaars profiel? Dan weet jij diverse sourcing technieken in te
zetten en zorg je dat je goed zichtbaar bent via o.a. LinkedIn en Google. Dit geldt uiteraard ook voor het
zorgvuldig opbouwen van een talentpool.

Functie-eisen

– 8 jaar of meer jaren relevante werkervaring in de recruitment.
– 3 jaar of meer jaren relevante werkervaring met projectmanagement
– HBO werk en denkniveau

Direct reageren op deze vacature